猎头公司告诉你：刚进去一个新公司，是要好好表现自己，还是先不表现？
刚进去一个新公司，无论你做什么，都应好好表现。
在我的职业生涯中，我也进过好几家公司，这个态度是我一直秉持的态度。说更长一点，在自己的岗位上，你需的是长期的兢兢兢业业，不只是在刚进公司的时候，不管你在公司工作多久。我的心态是做一天和尚，就要敲好一天的钟。
你在纠结要不要好好表现自己，主要是怕同事说你，怕同事排挤你，不能很好地溶入团队。
首先，无论任何公司，公司的目标都是效率与利润，这就要求公司每个员工每天都有效益，不管你是新员工还是老员工。
所以从老板到各级主管，是各有各的压力，层层下压，完成自己的任务，完成好本职的工作，这是必需的。
其次，作为一个新人，好好表现自已，是体现自已能力的时候。你的主管，老板也会特别的关注你，在一边观察着你的表现，这个时候，你会留给主管与公司的第一印象。这也决定了主管与公司给你定位，否则，你在后面要多花几倍的努力，才会改变你的不好形象。
我在公司上班时，有位新进下属，是任职供应商品质管理工程师，刚进来没有几天，就暗示厂商，要给一些好处给他，能够帮其摆平品质问题。这个事，一直在我印象中抹不去。其实他的专业能力还是很强的，但没过试用期，就让他离职了。
所以新人首先要做好自已的本职工作这是很必须。无论是为了自已还是为了公司。
再次，表现好是你搞好与主管关系最好的手法，你做出了成绩，你主管也有成绩，说明他当初没选错你。
在我服务过的公司，我离职后都一直与我的上司（我上司中，有高管，也有老板）有着良好的关系，也会经常联系沟通。就算不在一起共事，不再为公司服务了，也成了好朋友，可以经常交流，聊聊行业发展，聊聊企业发展，有空时喝喝茶，有些有些方面还得到帮助。不会一离职就成为路人。这些都是因为自己在工作上给上司，给老板很好的表现，也为公司创造了业绩。
你的心态决了你的表现。那么好好表现也就决定了你的高度。
最后，每个公司都有自己的文化。但也有小圈子，有些人或有些小圈会打压新人的表现。
其实，这个你不要过多的担心，公司越大，小圈子越多。办公室政冶都会存在，我在任何公司，对应这种办公室政冶的态度就是，做我该做的事，但不抵制这种圈子，不八卦，工作上要做好还是要做好，但做事方法与形式，尽量适合公司文化。比如，在我在一个日资公司，他们是在公开会议上可直面互相指出问题。但私下会有很多不同做法，或者说交易，只要达成想要的结果就行。我并没有去抵制这种做法，能达到结果我就做。
在任何地方，你的能力是受到他人尊重最基本的要素，你没能力，你的上下左右都不会尊重你。你的实力强大，别人就敬重你，接受你。
最终来说好好表现是为了自已。不管任何时候，做好自己的本职工作也都是成就了自己。
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