资深猎头告诉你：什么样的老板跟不得？宁可入错行，也不能跟错人！”
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，因为这种试错成本是非常高的。
不过随着时代的变迁，离婚率高出结婚率已是不争的事实，同样的，跨行工作也不再是新鲜事。
但是说到入错行这件事，往往应该考虑一点，是你入错了行还是你跟错了人？
性格内向的年轻人去从事销售工作。
每天让他和形形色色的陌生客户打交道，抛去成功学的那些东西，一般人已经思维定型的人，你让他突破，那真是百里挑一的概率。大部分的人都会在干一段时间后，选择换工作，因为和自己的职业习惯和职业倾向有相悖之处，自然而然就不愿意再做下去。
那么另一种呢，则比较棘手了，也就是今天要说的主题：什么样的老板跟不得？
所谓一样米百样人，林子大了，别说是鸟了，鸟人都能给你揪出来几个。
本着上纲上线，重在研讨的精神，咱们好好聊聊，不能跟随的老板类型。
事必躬亲型
说到事必躬亲，首先想到的是诸葛亮。
当然，没有一点贬低的意思，诸葛亮事必躬亲，但是他却是个明事理的人，可叹是白帝托孤硬生生让诸葛亮事事经手，件件过目，五十四岁便陨星五丈原。
现在的职场中也是有这样事必躬亲的老板。他们有一句大致相同的口头禅：“每一件事情我不经手就一定会出差错。”也是他们引以为傲的一件事。
事实上，这往往是老板自己造成的后果。
如果老板凡事不问大小，皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是，当事必躬亲的老板不在场的时候。
如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。
除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
贪欲过剩型
天下没有白吃的午餐。又要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。
而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。
成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。
可能，这个老板当前已经取得了很大的成就，但是“鱼与熊掌，难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这种痛苦的事，便是你该三思而行的时候了。
朝令夕改型
积极是一种美德，有耐性却不是一件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。
如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。
当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
言行不一型
这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”
企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。
在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。
在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”
只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
鱼龙混养型
人类从18世纪工业时代走来已经一百多年，随着时间的变化，衍生出了无数新的职业，职业的衍生也同样是行业存在的道理。
同样的，公司里的员工们也不再是几十年前工厂里的工人，黑压压，一票票，干着基本一样的工作。
在机械大规模取缔人工后，企业公司的内部也发生了变化，原先的体力劳动，在公司这个大环境里存在的少之又少，取而代之的更多的是脑力劳动。
这也意味着人们的思维方式和思维内容发生了质变，员工本身也出现绝对明显的差异化和多元化。
对顽劣的员工严厉，对优质低调的员工安抚，就像宋江收安各路英雄一样，因材施教，把大家都管得服服贴贴。
毕竟，在脑力劳动的大环境下，一刀切的管理模式早就过时，鱼龙怎可混养？
在这个社会变化极快的大环境下，员工离职率高的可怕，公司倒闭数字不断攀升，老板们也应想一想，员工离职虽然大多数是因为钱不到位，但是更多的还是作为老板们是否值得追随。
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