1、首先恭喜您，有这个困惑，代表您属于自主意识不灭、勇于寻找自我、希望创造有有意义的价值的一员，而不是希望一辈子碌碌无为，所以才会有这样的外在表现—职业瓶颈、发展困惑。
2、坚持再坚持最为重要，除非找到比现在更好工作而选择离开，否则付出惨痛代价。36岁时我是在事业单位工作稳定，也是工作12年了，当时极度迷茫，进入瓶颈期，一种状态就是做一天和尚撞一天钟，秃废至极，心头一股念头一直萦绕，难道就这样直至退休，凭自己能力大展拳脚，闯出一片天地来，毅然离职，今天，回想起当时冲动。
3、其次，怎么办？在意识到这是内心、本心、良知的呼喊之后，可以静下心来，想想自己最想要、对自己最重要、自己忽略哪些不能被忽略的？形成瓶颈的原因之一，是内心真实的期望和职业发展不符合的长期内在冲突的表现；原因之二，如果职业是自己期望的，那可能是没有分析和掌握影响职业发展的关键因素，比如到一定程度可能是以前的专业功底不够（自己不能解决高难度问题，提不出有价值建议，只会人云亦云等），情商再高也弥补不了。或者专业非常强，但是没有情商（比如和直接领导、最高领导、公司内关键人员等没有建立沟通关系）来润滑，找不到能容忍你专业的平台、领导，也自然会产生瓶颈。
4、外面的世界不是你以为的以为那样，新团队要磨合，工作要配合，一切重新开始，期间的艰苦创业程度，如哑子吃黄莲，有苦自己知，成功了好事，失败的比比皆是，那个才叫惨烈，伤不起。
5、具体可尝试的做法：如果能找到自己终身的追求，那么工作本身只是一种过渡，不必强求，而是如何过渡到人生目标与意义的追求上和准备上；如果职业发展是自己的方向，那么可以有计划有目的的发挥自己的特长（情商高、或专业强等），找到弥补短板的方式。
6、对自己真诚，千万不要自己骗自己，千万别不懂装懂，那样最终会害了自己。
7、做一行爱一行，总会有出头天，定计划、定目标，充充电，黑暗终会过去，曙光一定会来，有工作才有报酬，生活是要金钱为基础，努力吧！加油！
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