1. 猎头公司业务方向不清晰。
在知识不断更新的时代, 科技在不断创新, 不断出现许多新的科技产品, 如微信、网络等一些社交平台。这些科技化产物的出现和应用丰富了猎头行业的资源。另外, 随着信息技术的越来越成熟, 信息传递方式也越来越多样化, 使猎头公司的人才信息得以快速更新。因此, 猎头公司建立了自己的人才信息库, 并且业务越做越大, 这也导致许多猎头公司的业务失去了方向, 有时甚至为了经济效益而选用不是太了解的人才, 影响猎头公司的服务质量。猎头公司没有明确的业务方向, 更别说招聘效率如何提升了。通过了解猎头公司的现状, 可以发现许多有名的猎头公司, 之所以有名, 是因为他们对单个或多个行业的人才都有全面了解, 并对不同行业有不同的服务方式。
2. 订单反应速度慢。
我国的猎头行业成长较晚, 以至于和国外猎头行业相比, 我国的猎头行业在很多方面还存在问题, 如没有全面的规范, 有时会造成一种不良的竞争环境。竞争环境对于获取市场没有任何影响, 时间对于市场的取得比较重要, 关键在于你能否在最快的时间里给顾客提供满意的人才。猎头公司是个不同于其他服务行业的服务业, 猎头公司的服务不能大量的生产。由于猎头顾问的数量是有限的, 特定时间内他的工作量也是有限的,以至于猎头顾问为了确保服务质量不能对手上其他订单及时做出回复。而作为服务行业, 猎头顾问对订单的反应速度是非常重要的, 反应速度的快慢直接影响着招聘的效率。
3. 猎头顾问缺乏专业素养。
由于猎头行业的发展较晚, 猎头顾问没有太多的经验, 很多人都是毕业后就从事招聘方面的工作, 没有前人的经验作为参考, 只能自己在行业里慢慢摸索, 所以, 猎头顾问工作的不熟练影响了猎头行业的招聘效率。首先, 经历经验的缺乏。猎头顾问在接受订单后, 面对的是不同程度的人才, 有的是专业知识特别丰富的, 有的是经验足够丰富的, 因此对猎头顾问的学历要求不需要很高, 但必须有足够专业的招聘能力。在沟通方面, 猎头顾问缺乏对场合的控制能力, 没有及时发现客户的需求以及人才的心理状态, 导致招聘的成功率不高。其次, 没有去深刻了解该职业。原因在于猎头顾问不够自信, 即不能准确了解顾客的需求。另外, 猎头顾问对本职位也没有太多工作经验。
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