自我评价：
全面系统的掌握人力资源管理理念、管理方法。先后就职于多家知名公司人力资源部，有丰富的人力
资源开发与管理工作实际操作经验，熟练掌握人力资源各个模块工作；
为人正直，善于倾听员工诉求，成为企业与员工之间沟通的桥梁；
有很强的事业心和责任感；
善于学习，持续不断的学习新知识、新技能，推动公司成为学习型组织；
希望能够用自己的经验，为企业服务。
工作经历：
北京某建筑设计工程有限责任公司（2006.04 - 至今, 14年8个月），人力行政总监。
主要职责:
1、全面负责公司人力资源部、行政部各项工作；
2、同时分管公司品牌推广部、企管部（图文管理、项目管理、资质管理）及分公司管理、团队加盟
等各项工作。
取得业绩:
1、拟定公司《员工手册》、《考勤管理办法》、《绩效考核办法》、《新员工培训流程》等公司各
项人力资源管理制度；
2、全程参与外资公司对本公司的收购，包括桌面文件、尽职调查、收购融合等工作；
3、洽谈合作，在全国建立数家分公司。探索分公司管理模式，建立分公司外派人员管理制度；
4、处理公司劳动争议，在分公司因经营产生劳动争议及其它诉讼时，通过大量深入细致的工作，使
公司多起劳动争议及其它诉讼得到圆满解决；
5、带领人力资源团队，为公司培养后备人才。
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