2020年注定是地产人最为难忘的一年，因为今年有太多的幺蛾子大事件发生。
昨日某top20房企内部员工（被害人）爆料：
（1）该房企因疫情影响，降本增效，停止一切晋升，并逐渐提升人效，优化人员，明年区域裁员30%。
（2）该房企自今年以来开始实行降本增效，公司领导结合公司业绩和财务资金情况，考虑到裁员赔偿的成本较大以及公司品牌形象，公司领导决策务必降低离职赔偿金额。
（3）该房企的裁员方式不同于其他一般房企裁员方式（主动赔偿、调动城市调动岗位、身兼数岗），而是采用猎头定点挖人的方式进行裁员。
（4）年末聘请猎头挖人，减少年终奖的发放，又是为领导省钱。
该房企人员整体素质极高，特别是该房企的HR，基本上清一色的211 985本硕毕业，大多为应用心理学、现代文学等专业的文科生，堪称猴精中的战斗机。
同时，该房企人员执行力极强，视领导的决策为“圣旨”，100%的去执行领导决策。
于是该房企这批猴精中的战斗机，每天在思考着“如何裁员而又不赔偿”，而不是想着“如何提高运营能力”。
在众多高材生集中生智后，最终想出采用猎头定点挖人的方式进行裁员的“阴招”，真是不讲武德。
被裁员的地产人，于是帮该房企hr进行梳理裁员路径，具体操作路径如下：
（1）打草惊蛇。HR鼓吹公司即将倒闭将会大裁员，请大家耗子尾汁。
（2）启用猎头。hr启用良好的合作伙伴，按照名单定点联系被裁员人士，是否需要看新的好机会。
（3）谣言四起。裁员名单上的人员一旦上钩去面试，公司hr立即放出声说某某员工，即将去跳槽“投敌”，并附上去面试的偷拍照片。
（4）逼上梁山。迫于各种舆论压力，以及公司领导的不信任，被逼上梁山。
有人偷偷的抱怨，近三年我就没更新过简历。简历处于一个隐私的状态，但不知为何猎头会得知自己的信息。
毕竟这种活可以一石五鸟（裁员房企、招聘房企、被裁员的人员、猎头、HR完成裁员业绩），赚钱高额佣金。
猎头接到名单后，会根据安排好的话术对定点人员进行邀约面试，而招聘的公司多为中小房企，中房企基本是为TOP50以内，而小到什么程度呢？
听都没听过！
而另外一方面，公司没有招聘需求，招聘过去后，在试用期内把人给干掉，给予赔偿远不及在老东家被裁员的赔偿。
言归正传，“不讲武德”的某top20房企真的不是一家做百年品牌企业的房企，而是一家真真正正高周转圈钱的企业。
所以，当猎头给你打电话的时候，你要认认真真的掂量掂量，是机会还是圈套？
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