自我评价：
l从业背景：12年大型集团人力资源全盘管理经验，具备知名公司集团总部、城市公司、项目管理实践，精通多元化组织管理，具有组织和团队0-1组建、运营经验。
l专业能力：熟悉集团公司综合管理流程和人力行政管理体系，具有从0到1现代企业体系搭建和团队建设经验。擅长各层级人才配置，特别是管理人才引进；精通薪酬福利和绩效管理，系统行政体系建设。
l沟通协调：善于平衡/处理各方关系，良好的政府、上级单位、合作方事务处理能力，深谙人际之道，丰富的各级别政府领导接待、业务对接经验。
l综合能力：具备大局观，战略思维，有规划性和高效执行力，优秀的语言及文字表达能力。适应高强高速工作环境，具有多任务并行能力，以结果为导向，不畏困难，强执行力，赋能团队，保质保量完成任务。
工作经历：
某地产集团（2017.12 - 至今, 3年3个月）综合管理部部长。
作职责&业绩：城市公司全面人力行政管理工作。
l组织建设：完成公司本级及物业公司核心领导班子搭建，招聘开发公司和所属物业公司100+管理人员和员工，负责开发公司和物业公司0-1创建，完成中高层干部的招聘、任免、考核，建设优化符合公司发展的干部队伍。组建公司营销团队，并制定绩效考核办法，诊断营销团队问题并给出人力建议，打造精干高效的营销队伍。
l体系建设：根据集团公司经营战略，规划城市公司人力资源的整体发展，建立人力资源管理体系，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬管理、招聘配置、员工培训管理等。建立并维护城市公司人力资源管理规章制度和流程，对各级管理人员进行指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
l人才发展：建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力，促进公司人力资本增值，加速人才培养机制运转，人才供应链的完善，满足公司业务发展需要。
l日常管理：人力行政管理制度、流程的执行和推进，各部门及员工间工作协调，劳资关系处理，处理突发事件及临时任务。行政方面，指导公司车辆及司机管理，公司办公用品采购发放，公司来访接待，固定资产管理、办公系统及其他各类行政后勤管理工作。
l关系协调：全面负责政府关系协调工作，沟通一级开发事项，承担与政府及土储谈判任务，处理项目所有对外关系，解决开发遇到的各类问题，工作业绩受到历任领导的高度赞赏，荣获集团先进称号。
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