对于企业来说，合格的猎头机构，能带来源源不断的人才。所以需要HR和他们紧密联系，因为猎头做好业务也需要企业HR的配合，高层猎头建议HRD或HRVP要与猎头顾问见面详细沟通，对于岗位要求交代得越仔细，沟通越及时，猎头顾问提供的候选人针对性越强，准确率更高。但是怎样才能判断出为自己服务的猎头够不够专业呢？
首先，一名合格的猎头不会目光短浅，只看到订单本身，而是会去了解行业，对客户行业的基本情况和大概的业务数据进行初步了解，对招聘岗位的需求仔细的分析，还要掌握客户公司内部的组织结构和管理状况，并且要有一到几个行业的行业人才池。
到了推荐候选人阶段时，猎头顾问要在拿到岗位需求后，从自己的人才池中进行筛选比对，合格的猎头这里会为电话面试或面对面面试给出认真的评估意见和推荐理由。
最重要的是，一名合格的猎头能在与候选人接触过程中，很好地把握候选人的现薪和期望薪酬，充分考虑候选人的期望和职位情况，能辅助客户公司设计一个双方均可接受的薪酬待遇，并能代表企业进行薪酬沟通，进行标准格式的背景调查供企业参考。
总而言之，合格的猎头顾问业绩都不会太差，合格的猎头一定是跟踪及时、执行力强，内在具备的技术过硬，包括有搜寻技术、面试技术，外在要懂得与包客户高层和HR高管，以及候选人保持联系，结交友情，并对其有一定的正向影响力。
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