我钦佩那些担任猎头顾问超过五年或十年以上的人，无论他们后来取得了什么成果-或成为合作伙伴，开始自己的业务，或继续担任猎头顾问。
但是，绝大多数的猎头从业人员在工作了一年或三年之后要么离开行业，要么转向销售或其他工作，要么转向甲方成为人力资源部。 如果您必须找到原因，那无非是：
1.有压力的工作，经常加班，三个月没有表现；
2.在订单处理过程中，将有多次受到严重打击的机会。 找不到合适的人选，找到合适的人选，通过面试并放弃机会，薪水未达成共识，问题被召回，候选人很高兴，但保证期尚未过去，这是在候选人身上 等级。 那么，甲方就不会那么容易了。 推荐候选人在过去的面试中没有结果，结果被带到老板那里学习，或者面试成功并且要约被发布，要约没有被录用，或者试用期即将过去 。 我告诉过你，你再也找不到候选人了。
3.赚很少的钱，不足以支付日常开支。 毕竟，这是一种基于基本工资提成的销售模式。 不吃饭就感觉有点顿饭。 从五种保险和一项住房公积金中扣除基本工资，房租，伙食费和交通费后，实际上剩下的还不多。 娱乐和生活是免费的，没有要吃鸡肉的人，国王是斗隐和快手。 即使是女友也不敢谈论，一顿饭要花几百元。
4.更不用说心理方面了。 如果您没有抚慰受伤的心脏的能力，或者心脏不够坚固，那么上面的第二个内容之一将成为您离开这个行业的原因。
那么，留在这个行业的都是什么样的幽灵和僵尸将呢？ 他们为什么坚持不懈并享受它？ 也许他们真的发现了为人民服务的猎头工作的实质！ 当然，这里的人指的是客户和候选人。 他们可以帮助客户的公司在快速发展的过程中解决人才短缺的问题，并顺便赚一点钱，并且可以给应聘者提供专业建议，以使应聘者适合合适的工作。
仍然有些人一路下滑，我认为他们具有以下素质：
1.赚钱。 有两种赚钱的方法。 一种是创办猎头公司并成为老板。 另一种是成为大型或知名公司的合作伙伴，收入相当可观。 这样的猎头公司可以帮助解决两个问题。 一个问题是客户，第二个问题是人才库，第三个问题是团队的力量-一个人不能比一群人走得更远。
2.家里有一个地雷，只是为了找一备用，而不是差钱。 我认识一个在这个行业工作了10年的朋友，他的年薪为30万至50万，年收入约为10万至20万。 我在北京找到了一个丈夫，不必支付购房费用。 另外，作为独生女，她还退休了父母。 基本上，她自己赚钱，自己花钱。 全家人都不饿。
3.荣誉，发现一种价值感。 解决物质和衣服问题后，人们希望更多地追求精神上的满足。 这项工作是有帮助的工作，客户和应聘者都对您有期望，并希望得到您的帮助。 当您一次又一次地帮助客户完成人才团队建设并获得客户认可时，当您一次又一次地为应聘者获得合适的薪水以匹配合适的职位时，就会看到应聘者感到高兴。 我将比赚取佣金和获得奖金感到非常高兴，幸福，快乐。
然后，有一些猎头顾问对猎头有意义，并在这个行业中取得了成就，并且一直坚持下去。
赋予工作意义是做好每一项工作的先决条件。 如果只是为了钱，它不会持续很长时间。
昨天，我去了汽车修理厂更换轮胎。 三年来，这些轮胎已经行驶了50,000公里。 修理工说，我建议您可以在不更换轮胎的情况下再使用一年。 他说：“从轮胎花纹的角度来看，除了两侧磨损外，实际上主花纹都没有磨损。” 我说，因为我买了它，所以安装它。 他接着说可以退货。
我很惊讶。 一般的修理厂都想为您赚钱并向您出售各种物品，但是这家修理厂的修理工建议我不要更换它。 这使我尊重商店和修理工。
这使我想起了我目前从事的招聘工作。招聘数量通常很大。 不可避免的是“萝卜不会被洗净”。 甚至其他部门的敦促也会让我感到沮丧和内心的矛盾。 后来，我发现您仍然非常高兴地认真完成每个职位。 患者的反应，快速的分娩和及时的反馈使他们感到您一直在工作，并且一直在考虑您的职业。
同样，当您给猎头工作赋予意义时，情况可能会大不相同。
自己考虑客户和候选人的问题并采取行动。 建立完全的信任感。 实际上，当您有机会结识大客户时，通常使您无法赚钱的是您和客户之间建立的信任感。
如果您对客户足够信任，那么您将付出十二点努力来完成客户列表。 但是，建立信任的先决条件是磨合的时间，因此，要想表现出色，就必须拥有自己的大客户。
当您有稳定的退款来源时，您的客户会认可您的工作，而求职者通常会向您邮寄您的家乡特色菜，您既成名又发财？
那么，一个名利双收的绑架猎头者怎么会被绑架呢？
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