第一，猎头顾问在和侯选人沟通时从不说“面试”的字眼。这是他们发自内心对侯选人专业素养的尊重和对自身角色的准确定位。他们一般都说，您好！我们今天就某企业委托的某个职位的匹配性作一个专业的沟通；或者说作一专业的探讨。这样的沟通语境，会让侯选人倍受尊敬，拉近了双方的距离。

 

 

第二，猎头顾问在和侯选人沟通时从不会先入为主。在对每一个委托的职位展开沟通时，猎头顾问从不受侯选人简历或者推荐人的身份影响，侯选人曾经在他的行业中的什么企业做过多高的职位多好的业绩，等等这些并不让猎头顾问放弃对侯选人过往经历和专业程度的沟通了解。匹配性永远是猎头顾问和侯选人展开沟通的主题。

 

 

第三，猎头顾问在和侯选人沟通时始终保持一个清醒的头脑，从不会对侯选人的要求“理想化”和“个人嗜好化”。不以优秀与否定结果，始终以合适与否定结果。“适者为佳”是猎头所有顾问在向企业委托方推荐侯选人的唯一理由。所以，在和侯选人沟通时，猎头顾问会客观的专业的评估侯选人，也不会因为个人情感的取向、价值的取向而影响对侯选人的判定。他们一切的标准都是在用他们的专业测评能力站在委托方匹配的角度去评估侯选人的合适性。

 

 

猎头总结：猎头公司和侯选人沟通，任何时候都要真诚、宽容、都要本着帮助他提高的角度去交流，绝不可救世主一样的高高在上，也不可朝圣般的自卑。平和的专业的帮助他分析和评估他现在的职业状态、发展风险；科学的指导他去做正确的适合他的职业发展规划，合理的为他提供最适合他发展的职业平台和机会。