猎头人才推荐 某基金医养产业平台 人力副总裁 70万
自我评价：
具有商业思维、决策行动力、专业应用、应对复杂环境以及策略思考能力强的人选
具有6年以上产融结合/实业公司投后管理经营，项目超过50个。对企业经营管理有穿透性认识，善于发现企业管理问题，提出发展性工作建议或方案
具备与CEO及高管团队对话能力，并对其有一定影响力，识别投后企业高级管理人才，熟练搭建两级管理班子（班子成员、研发技术团队，覆盖全国200个城市）尤其擅长创新型业务；
对医疗、养老、地产行业与企业战略有深刻认识，善于理解战略制定背后股东、管理层各方诉求，善于发现战略制定和实施过程中存在的问题，并提出解决方案，躬身入局下场实操，保证实施结果。
猎选优质医疗、地产产业链人才，完成基金产业投资平台+医疗平台+平台的核心团队搭建，；针对人力资本增值，在人岗匹配度提高至62%；启动人才赋能加速器策略，使得人才成长速度环比快一倍；人效提升人均产出环比提高；
个人有从事业低谷爬起到高峰的经历，个性皮实、专注，通透，擅长应对复杂客户需求，抗压能力强。
工作经历：
某产业基金医养产业平台（2017.07 - 至今, 3年10个月），人力副总裁。
根据集团战略目标，整合人才资源，完成猎聘跨金融、医疗和地产三大领域的人才，完成产业投资平台+医疗研发平台+建造公司平台的核心团队搭建。从最初始的不到10人创始团队, 半年时间内队伍扩张到接近300人, 并支持投并购额超过35亿的业务战略。
组织顶层设计包括总部, 平台公司、合资公司架构的设计、治理、授权的体系建立, 核心岗位人员的激励到位, （三级）激励机制的原则目的和方案的设计。
大中台业务的建立
了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募个人兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多北京猎头人才资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
