猎头公司经验谈：新手顾问如何将“烫手山芋”转化为“优质资源”？
小王是一名零基础的猎场小白，经过新公司一周的新人培训，她基本掌握了猎头的基础理论，但实操经验还是零起步。（此刻有没有默默对标刚步入猎头行业的你本人~）
往往这个时候，吃瓜群众的固有思维是：“刚入职的肯定搞不定case，拿不到提成啊！”然而，小王却在入职一周内完成了她人生中的第一个猎头订单。（谁说小白不能一边入门学习一边创造业绩呢！）
前因后果，且听小编慢慢道来……
（跟着小王师姐的经验做，新手的你也能创造惊喜哦~）
培训后正式入职的第一天，小王就接到了一个头疼的case：团队为一家挑剔的客户精心挑选了上岗的人才，接连3位人选均因各种原因在试用期一周内放弃就职，这个难留住人的岗位让团队小伙伴们一筹莫展，一时间也难住了团队leader，一方面企业对人才要求较高，符合要求者有限，另一方面企业难对人才“胃口”，招得来却留不住，浪费徒劳的时间和精力，大家像对待烫手山芋一样不愿再继续做这个case。但小王却出乎意料地接了案子，她着手研究与案子相关的信息和问题端倪，在团队小伙伴的业务指导下，她在极短时间内为企业匹配到了合适的人才，企业和人才都很满意，让大家不禁刮目相看。
一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过工作中棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入猎场的人，面对“烫手山芋”，如何见招拆招，就是你能否成功迈进猎头行业的第一步。今天，小编桥桥分享一些前辈的经验：
经验总结一：不要被“道听途说”吓到——坚定目标、坚持不懈
吃掉“烫手山芋”，既需要智慧和实力，又需要坚持和坚定，更需要不被“别人说”吓到的勇气和毅力。雄心万丈的职场菜鸟，千万不要高估自己的能力，但更不要因循守旧，全新的思维也许能为企业带来意想不到的惊喜和收获。
经验总结二：不要区别看待任何一位人才——客观公正，一视同仁
小王为企业物色的人才，用同事的话说：“其貌不扬。”是一位因形象不占优势而被同事否掉的人选。然而在小王与人选的一通电话后，她有了不一样的评价：“人选很优秀啊，谈吐、学识、素养都不错，符合企业的需求！”就是这样一个电话沟通的机会，种下了企业和人才相识的种子，成就了一桩合作。这说明一个道理：永远不要通过主观臆断轻易对企业或人才评定三六九等，客观公正、一视同仁地对待每一个岗位和人选，结果会给你很好的反馈。
经验总结三：不要逞强去做超出能力范围的事——虚心学习、顾全大局
当然，我们不要神话新手的“菜鸟”特性，面对“烫手山芋”，要仔细分析，冷静思考，一但认识到烫手山芋根本在自己的能力之外时，要果断放弃“硬啃骨头”，同时一定不能断然拒绝领导给予的任务，此处桥桥建议采取另一种解决方式——向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。面对棘手的岗位需求，首先需要全面了解企业的用人条件；其次事先与同事进行礼貌地沟通；接着是运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验，而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
