1. 平台和职位供需双方存在虚假信息。
一是平台虚假信息。虽然网络招聘是双巨头市场格局，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，但是许多地方性小规模的招聘网站渐渐崛起，其中有的网站由于缺乏信息源，就会从一些知名的招聘网站上盗取。招聘信息盗取后再发布在自己的网站上，信息传递就会延迟，部分信息往往会过期，这样就会误导求职者。
二是雇主虚假信息。由于没有健全的监管机制，建设招聘网站时技术水平也有限，有些不法分子乘机发布虚假信息来骗取培训费和报名费，这样不仅会给求职者带来应聘障碍，还会扰乱企业的招聘秩序。
三是求职者虚假信息。当求职者看到招聘网站发布的招聘信息时，有些应聘者就会根据招聘信息去包装自身、加工简历。HR看到简历信息与招聘岗位的相关信息相匹配，应聘者表现突出，就会选择该应聘者。因为招聘网站没有实名认证，筛选过滤能力有限，无法剔除虚假信息，这就导致HR难以分辨真伪，增加了招聘难度和招聘成本。
2. 覆盖面虽广，但应用范围有限。
招聘网站发布的用人单位招聘信息虽然没有空间的限制，但是在互联网普及程度较高的东部地区，网络招聘更受欢迎，这就使得网络招聘的应用范围受地域差异的影响。通过网络招聘求职的人，必定是有一定的文化程度而且还会运用网络的，这就导致企业通过网络招聘获得的是中高层人员，尤其是管理人员、IT人员、财务人员等，通过网络招聘很难获得服务人员和生产人员，比如家政服务员、餐厅酒店服务人员和生产工人等。
3. 信息量大，筛选效率低。
越来越多的用人单位和求职者倾向于网络招聘，使得网络招聘的信息量巨大。企业HR筛选申请人提供的简历需要大量的人力和物力。由于信息量大，就会出现漏选、错选的情况，同时也会降低HR的筛选效率。然而对于应聘者而言，投递的简历常常会石沉大海，毫无音讯。
4. 缺乏监管机制。
虽然国家出台了一系列互联网络法律法规，但是几乎没有专门针对网络招聘的政策法规和管理办法。即使设立了网络监管机构，但机构的分级管理体系尚不完善，职责划分不清晰，这就导致了网络招聘行业市场秩序混乱，招聘网站存在虚假信息，所以一些不法分子就趁机实施诈骗行为，即使有些求职者的权利受到了侵害也无法得到保障。
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