1.人才的基本特征
猎头公司感兴趣的对象，一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面，主要包括了以下特征：
★教育背景——最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。
★工作经验——只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。
★工作业绩——工作业绩是工作能力的一种量化体现，也是工作经验的有力佐证。
★职业精神——包括对企业的忠诚、敬业等。两年之内换了4份工作的人，猎头公司会对他不屑一顾。
 
2.职场新人也可成为猎头对象
猎头的对象除了一些企业急需的中高级技术与管理人员外，一些优秀的战略储备人才，也是他们寻觅的目标。这样，一些工作只有一两年，甚至刚走出校园的毕业生，也是有机会成为猎头对象的。针对毕业生而言，应具有以下特征：
★有一张漂亮的成绩单，有扎实的专业知识；
★有某些特殊且优秀的专业技能用于新领域，如外语，计算机；
★拥有成功建立或领导优秀的组织或社团的经验；
★参加过高质量的社交活动和社会实践活动；
★能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务；
★多次参加校园中有影响力的竞赛、研讨会，成绩优秀，引起特别注意；
★多次投稿给报纸杂志，在学科内发表论文，文章，有较高的专业质量；
★具有较强的人际沟通能力与管理素质；
★参与导师的研究工作（该工作与某一行业紧密关联），做出了一定的贡献，获得肯定；
★自己可主动与猎头公司获得联系，进入猎头的人才数据库。
 
3.建立良好的人脉网络
人脉网络是猎头借助的重要工具，往往一些职位的人选都是经过圈内的朋友推荐得来的。因此，求职者除了自身和猎头建立良好的私交外，还需要注意建立自己的人脉网络，树立起在行业内的口碑，这样的话，行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时，会第一个想到你。
 
4.超级链接
目前，国内的猎头公司大致可分为四类：国外大猎头在国内开设的办事处，如美国的科恩•费里；中外合资的猎头公司，如智联；国有或集体性质的猎头公司，如波森、赛思等；个体或民营的猎头公司，如泰来、科锐。他们多以“人力资源顾问服务公司”的面貌出现。