要找到一份好工作，除了有专业的技能之外，面试是跟关键的一个环节，第一印象是很重要的，猎头顾问提醒面试者，面试前要做一些细节的准备。
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、 公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
可以询问一下猎头 公司了解这家企业的信息，他们的感受或了解无疑具有非常重要的资源。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
学习一些实用的面试技巧。 主要是在短时间内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势资源，给企业领导一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个提前模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或猎头的做个现场评判，有助于面试效果。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销 侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，比如说 沟通协调力的、 执行力 ，也有强调团队协作 的  ，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。 在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业信息的同事，也要了解其企业文化 、领导人的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营理念等。