自我评价:
1.拥有8年大型企业的工作经验，先后在不同金融领域（投资、消费金融）与不同类型（股份制、国资）公司工作，熟悉500强公司的流程、制度及做事方法，能很好地与多样的企业文化融合。
2.7年人力资源相关经验，5年以上招聘及薪酬绩效相关经验，主导过激励方案及职级体系的搭建，各类招聘渠道合作经验丰富，对大资管行业中各类岗位职能有较充分的理解。
3.学习能力强：能迅速熟练掌握工作流程、做事方法，并总结成自己的工作理念与方法论，加以应用并优化。
4.乐于解决问题：有热情做有挑战的事，遇到困难积极思考，寻求解决问题的最优方式。
5.善于组织，多次负责部门会议及团体活动的策划和执行。
6.善于沟通协调，有多部门合作经验，拥有良好的客户服务精神，并注重沟通效果。
工作经历:
某资本企业（2019.06 - 至今, 2年）,人力资源总监。
一、项目型工作：
1.与某数据合作，牵头推动公司市场化转型，包括战略转型，全面授权和薪酬激励体系设计。 选取多个市场头部基金，CVC 及另类投资机构作为对标对象，结合集团整体业务布局及公司自身战略规 划，完成整体方案和实施计划，具体包括 GP 股权结构，carry 等中长期激励，薪酬职级体系及各类流程梳理。
二、团队建设及组织发展:
1.完成 TMT 和创新消费等方向行业一线 VC 机构的人才 mapping，完成多个关键岗位招聘。 2.推动完成公司顶层设计，完成核心人才梯队的组织架构梳理及搭建。
三、激励和预算:
1.主导完成团队 carry、募资激励及团队跟投机制的设计，并完成兑现; 2.主导完成控股业务期权激励机制的设计，包含被投企业期权方案及投资团队期权方案;
3.牵头完成年度战略预算编制及战略目标的制定，并完成全年绩效考核工作。
四、投后及业务赋能:
1.协助业务团队完成早期及控股企业业务尽调，协助被投企业完成 CTO，HRD 及 CFO 等核心岗位的招聘; 2.推动被投企业和控股企业 ESOP 的方案设计以及落地，牵头设计被投企业股权及期权激励方案
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