资深猎头公司分享：让你在工作中，顺风顺水的实践经验
一、初阶
1、当老板布置任务时，一定要当场问清楚
你可以先说出你的理解，然后在开始执行任务之前与你的老板核实一下这种理解是否正确。如果一开始不确定，后来再问，那就占用了老板的时间，会被老板贴上不好的标签。
2、随时跟老板保持工作进度同步
职场很多人忽视了工作进度同步的重要性。只要老板不问，他们就不会说。之所以需要随时和老板同步工作进度，是因为：
（1）商业环境在不断变化，管理者需要及时掌握最新的信息来做出决策——系统思维
（2）管理者通常会给那些不容易掉链子的人更多的资源和挑战——马太效应
（3）管理者需要处于一种状态——如果公司高层突然问你的老板关于某件事的进展，他回答不了；或者，别人知道，你老板还蒙在鼓里，你知道后果会怎样——互惠原则
具体方法是：
（1）日常工作应该先定性，再定量。首先，与老板沟通，看方向是否正确，中间与老板沟通完成了多少工作，最后汇报工作结果和改进建议。
（2）如有特殊情况，立即随时汇报
3、工作随时跟进
开展更困难的项目的时候，普通员工普遍会拖延。而优秀员工的做法是主动跟进，强迫事情发生，处于有序状态，做事相对自由。公司是一个系统，如果你不努力使事情如你所愿发生，几乎所有的事情都会误入歧途，因为其他人会争夺系统的资源。
4、工作和生活分离
不要把不好的工作情绪带到生活中，也不把消极情绪带到工作中，这是专业的表现。公司就是工作的地方。长期带有负面情绪，也会影响其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围，一旦一个人被贴上不好的标签，就很难改变这种印象，没有人喜欢和经常有负面情绪的人一起工作。
对于整个公司来说，员工的负面情绪是不好的流入因素，会影响人与人之间的关系，最终影响力又会像回旋镖一样打回员工身上。
5、给别人选择题而不是问答题
尤其不要对老板这样。选择题是思考的结果，说明他们是在关注问题、引导思考，而问答题就像是把问题直接扔给别人，没有人会喜欢。
6、工作主动，主动学习
职场新人不要跟老油条们学习“给多少钱，就干多少事”的心态，最后吃亏的只能是自己。
在工作中学习，公司就相当于一个不仅免费让你学习，还倒付给你钱的地方。你能学到多少就学到多少，你有什么想法就可以去利用公司的资源来快速验证，逐步拓宽个人能力的护城河，等待临界点的爆发，就像之前我们说过的“复利效应”。
二、进阶
7、能力的公式是：心态×沟通×技能
在高压下工作而不崩溃是一种很具有竞争优势的能力，这种能力是可以培养出来的，心态是能力价值中不可或缺的因素。
老板交给的任务可能在深水区，但现在还处在浅水区，就不能做吗？能力不仅是会一种什么技能，通过沟通从而调动其他人帮忙完成任务也是个人能力的表现。老板只关注结果，你可以活用人际关系。
8、遇到不同的观点和意见，不要急于为是非而战
首先假设这种观点和意见一定对你有用，然后分析这一观点和观点可能存在的不足，并加以改进。其实，很多差异只是不同的认知争议，争不出结果。
9、一分钟内解释清观点的实质
先表达观点和结论，时间允许，辅以明确的逻辑和具体事实。每个人的时间都很宝贵。没有人喜欢说得太长，但却说不出重点。为了保证谈话对象时间的有效利用，我们应该学会在一分钟内压缩观点。要做到这一点，我们应该先说结论，再说原因。
在这个时代，快速看清本质的能力也是很多人追求的一种资源，可以作为与他人交换的一种资源。
10、把事情在第一次就做好、做对
收集足够的事实，提高决策质量，这样的优秀案例，想办法做2-3，别人就会记住你，然后就会有更多的资源倾向于你。
11、积极帮助同事解决问题
如果你能帮助同事解决问题，让他们觉得亏欠你，你会发现更多的人会带着信息、资源和能力来找你（人脉的三个价值观：情感、信息资源和能力）。
增加你的人脉银行账户存量，在关键时刻可以使用。
12、错误事物的反思和总结
每一个行动背后都有一套假设。如果结果是错误的，就必须有错误的假设或中间的逻辑。反思可以不断修正假设，用新的认知掩盖先前的错误认知，形成具体的行动强化。“万时定律”的真理，就是有意识地实践，然后不断修正认知习惯。
最后，分享一下关于个人人格和能力培养的4个level发现，思考一下，现在的你处在哪一个level上呢？
（1）自我约束：不求有功但求无过，公司不指望你做什么好事，但是规定不能做的事情，不做。
（2）自我管理：做到自扫门前雪，不必去管他人的瓦上霜。要努力把自己份内的工作做得非常好。
（3）自我激励：能把自己份内的工作做好的时候，自动自觉，主动帮助别人解决困难，提升别人的能力，完成部门的任务，达成共同的目标。
（4）自我学习：达到前面三个阶段的目标以后，必须深刻地体会到，过去的成功不可靠，还经常成为未来失败的原因，因此必须不断努力学习，自我否定，超越公司的期待。
职场上能力和人情一样重要。
能力是安身立命之本，如果老板想提拔你，那你的能力必须要服众，要让自己的能力配得上自己的野心，否则将会是一个灾难。
职场上也要明人情，了解一些权术规则，但要知世故而不世故。基本的为人处事要会，不四处得罪人，这不仅是完成工作必备的条件，而且也是升职的润滑剂，领导不会提拔一个连人际关系都搞不好的人。
但是千万不要把搞人情关系比提升自己的能力更为重要，如果所在的公司有能力的留不住，留下来的全靠心计，说明公司不怎么样或正在快速腐烂，良禽择木而栖，贤臣择主而侍，建议你另寻出路。
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