猎头人才推荐 某测试集团股份公司 人力资源总监42万
自我评价：
1、具有10年以上人力资源工作经验，有7年以上团队管理经验，在集团化公司总部、创业公司、软件公司、互联网公司、大数据公司担任过人力资源管理岗位，具有丰富的HR实践经验。具有创业公司从0到1搭建人力资源体系经验，熟悉国家法律法规，具有较丰富的员工关系及劳动纠纷处理经验。
2、熟悉HR三支柱模式，为两家互联网企业改造过三支柱模式，使其从传统人力资源模式成功转变为三支柱模式，使人力资源管理更加深入和融入企业业务，真正成为了推动企业发展的战略伙伴，为企业发展作出了更多贡献，全面提升人力资源的价值。
3、主导过公司招聘管理体系、绩效管理体系（KPI、OKR）、员工发展与培训体系、薪酬激励体系、企业文化建设体系等相关体系建设及落地实施。熟练应用杨国安“杨三角理论”进行组织诊断，基于组织能力差距，能够帮助公司系统性提升组织能力。
4、性格开朗，自驱力强，目标导向，心态开放，具有战略眼光及业务思维，能够紧紧围绕业务开展人力资源工作。
工作经历：
某测试集团股份有限公司（2020.08 - 至今, 11个月），集团人力资源总监。
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹集团人力资源战略规划及战略管理；
2、设计集团人力资源管理模式，建立、完善集团人力资源管理体系、制度、流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
4、根据集团发展协助制定、调整集团组织架构，指导各业务部门、分子公司进行组织规划；
5、通过多渠道招聘、引进人才，满足集团经营发展对外部人才的需要；
6、建立集团人才梯队、打造精兵强将；制定、实施集团人才发展规划与各项人才培养计划；
7、了解市场和行内薪酬状况，设计集团薪酬福利体系并根据实际情况进行调整；制定、执行集团年度薪酬预算;
8、协助各业务部门、分子公司制定绩效管理体系与年度绩效考核方案，并监督执行、持续改进；
9、关注员工心态，做好员工思想工作；处理劳动争议、纠纷，维护公司和员工的合法权益，协调两者之间的关系。
10、完成总经理安排的其他工作。
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