猎头公司分享：解决企业招聘难和候选人就业难问题的对策建议
1、候选人应转变择业观念，强化自身的职业竞争优势。上述结论表明，相比国有企业，民营企业灵活的经营机制和创新文化对优秀人才特别是高学历人才越来越具有吸引力，以往“非国企不去”、“民企是最后的垫脚石”的择业观念正在受到挑战。
因此，候选人应主动转变择业观念，不能单一以企业性质作为择业的标准，拓宽自身的就业渠道，选择适合自身专业特点和具有发展空间的企业。同时，候选人还应强化自身职业能力，从学历水平、实践能力、综合素质、工作经验等方面进行提升和积累，以增强自身在求职过程中的竞争优势。
2、企业应帮助候选人规划职业生涯，营造良好的组织气氛。上述结论显示，学历水平与职业发展负相关，表明企业对高学历人才职业发展规划关注不够。因此，企业应关注候选人，尤其是高学历人才所关心的职业发展机会、个人价值实现等方面的高层次追求。
具体来讲，企业可以在候选人入职时就对其个人的职业生涯进行规划，并在候选人入职一段时间后根据其表现进行适当的调整，对暴露出的问题进行讨论以帮助其制定实现其职业发展目标的措施。这样不仅可以提高候选人的工作满意度，而且可以让候选人在工作中更好的找准定位、发挥自身价值，从而有效地解决候选人对职业发展的需求。
此外，企业还应通过优化公司管理方式和制度、营造和谐的工作氛围和人际关系、加强团队合作和企业文化建设等方面打造对候选人有吸引力的组织气氛和文化氛围。
3、候选人与企业应携手解决工作强度过大的问题。随着社会发展的脚步不断加快，企业的工作节奏也随之变快。假期数量、工作时间和加班情况成为企业和候选人共同关注的问题。研究结论表明，工作经验与工作强度存负相关关系。
一方面，作为企业，应该根据企业员工的能力高低和工作经验丰富程度，明确每个员工的工作量大小，体现能级层序原理。通过工作设计优化工作内容，建立弹性工作制，适当调整工作强度。
另一方面，作为候选人，在寻找工作时，应关注企业招聘信息中对工作量有关的说明，结合自身的能力状况和工作经验选择相匹配的工作。
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