猎头职场：与“无能”的领导相处，聪明人不会看不起，反而会帮扶他
职场中，与领导相处，要掌握一定的尺度，摆正自己的位置，特别是一些涉及到调整领导威严的事情，一定要三思而后行。
小赵和小张大学毕业后进入了同一家公司从事运营的工作，两人处事果断，高效率的工作态度获得了周围同事的一致好评。
工作了3个月后，小张对部门主管的办事态度逐渐不满了起来，认为主管做事优容寡断，喜欢拖沓，公司下达的业绩指标，主管在执行时总是瞻前顾后，导致工作难以推进。
心怀不满的小张直接和总经理反应了这个情况，希望自己可以独自策划这个项目，经理让小张去试一下，如果3天内可以交出项目策划就考虑后期让他单独执行这个活动。
小张听到后沾沾自喜，觉得自己受到了经理的赏识，信心满满地加班做起了策划。
而低调的小赵在主管一筹莫展时，合理地提出了自己的建议，在和主管的商讨之下，确定了相应的方案，后期在拥有多年实战经验的主管的帮助下，出色高效的完成了活动策划。
后来经过再三斟酌，经理选择了考虑更全面，性价比更高的主管的方案。
活动一启动，就为公司带来了巨大的流量，创造了百万价值。作为活动策划者的主管晋升为了运营总监，而之前帮助过他的小赵在其推荐下，接替了主管原来的位子。而小张只能在主管的排挤之下，灰溜溜地离开了公司。
职场中，每个公司都存在“德不配位”的情况。领导的能力不及下属，却拥有着至高无上的权利。很多人会因此感到不平衡，觉得自己辛苦做出的成果被上司霸占，就心有不甘。
可是公司就是一台精密的仪器，每个职位就像是其中的零部件，看似多余，却对机器的日常运转起着重要的作用。
当你无法改变现状时，就得忍气吞声，居人之下。越级越权，抢占上司的风头，吃亏的终究是自己。聪明人的在和“无能”的领导相处时，不仅不会看不起，反而会帮扶他。
因为他们知道，只有将领导扶到另一个高位时，自己才有机会晋升，而且晋升时，原领导一定是确保你晋升的一道有利保障。
职场中，如何做到“到位”而不“越位”呢？
1、明确权限
当进入到一个岗位时，一定要知道你自己的岗位职责是什么，搞清楚现阶段自己所扮演的角色，履行好自己的职责，遵守行业行为规范，稳扎稳打，才能守住自己的“底线”。
2、分清内外
在其位就要谋其职，不属于自己的事情一定不要轻易插手。
如果领导有放权让你做一些事情，就要拼尽全力去做好。但要注意的是，一定是上司有意让你去做的，而不是自己主动要求的，上赶着只会让领导觉得你插手太多，有越俎代庖之嫌。
3、不越雷池
遇到自己不熟悉的工作时，要多请示领导，自己“瞎子摸路”很有可能在不经意间触碰到领导的“雷区”，招致领导的不满。
做人少说多做，但职场一定是问清再做，不清不楚地做事，很有可能白费力气。
美国人力资源管理学专家科尔曼说过：“职员能否得到晋升，很大程度不在于你是否努力，而是在于上司对你的赏识程度。”
所以和上司相处，一定要拿捏好尺度，不要恃宠而骄，只有懂得借势而上，顺势而为的人，才能获得领导的赏识，升职加薪！
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