目前，线上面试主要是再现线下面试的内容和形式。 除了面试空间感的变化外，其他方面的面试内容、组织形式等与线下面试基本相同，但线上面试难以达到现场面试的效果。
首先，与现场面试相比，在线面试会直接影响“媒体丰富度”，即在整个面试间隔期间，面试者与面试者相互交流和了解的信息量会显着减少， 面试官会得到面试官。 即时反馈、沟通线索、偏好表达和个人对内容的感知将明显缺失。
其次，由于目前网络状态不一致，网络设备多样化，在线面试过程中难免会出现网络延迟、音视频不同步、卡顿等情况，影响面试节奏和信息即时传递。 同时，由于上述原因，面试官和面试官不得不改变沟通方式。 面试官会逐渐失去对面试节奏的控制，无法完美传达评估意图。 双方表达的时间也会延长。 有利于理解对话。
第三，在线面试在展示面试官的全貌方面非常有限。 面试官很难观察到每个面试官的实时状态，也很难通过手势、肢体动作、眼神等方式让面试官感受到他们对自己的热情和感情。 职位和加入工作的意愿。
最后，在线面试还有其他隐患。 比如在视频界面，面试官的介绍是片面的，可能只在上半身。 面试官不能从他的身体表现全面判断面试官的具体情况。 ; 或者面试官通过视频窗口只能看到有限的画面，无法保证面试官身边没有其他人帮助他提高面试效果； 或者面试官也可以随时通过视频窗口关注自己的表现和状态，然后立即进行调整。 优化现场表现，从而影响面试官的最终判断结果。
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