猎头公司分享：员工认知与企业支持如何影响着双赢的发展
在员工认知方面，员工应发挥本身的主动性，努力提升认知程度与工作投入水平。
第一，员工应积极主动地停止自我认知。本研讨的研讨结论标明，员工的自我认知与工作投入呈正相关，是影响工作投入完成水平的一个重要要素。所以对员工本身来说，必需积极主动停止自我认知，明白本人的职业生活目的，做好职业生活规划。
第二，员工应正确认知工作与职业。本研讨发现，员工构成良好的工作价值观，可以促进对工作和职业的认知，从而进步工作投入的完成水平，进一步进步工作效率。员工在工作中应坚持积极向上的态度，不时学习、进步工作才能与沟通才能，将本身价值的完成与工作严密分离，以主人翁的姿势完成本人企业所赋予的任务。
第三，员工应依据本身专长选择职业。员企价值观的高度匹配是影响员工与企业共同进步的一个重要要素，员工在选择职业时，不能自觉跟风，选择与本身价值观相匹配的企业或组织，更有可能完成员企双赢。
在企业支持方面，企业应进步组织支持程度，积极管理与引导员工。
首先，在工作环境方面，为员工发明良好的工作气氛，打造积极向上的企业文化，鼓舞团队成员间的沟通与交流，提供谏言渠道。
其次，在组织报答方面，对员工付出的劳动及时肯定与认可，不但为员工提供物质上的回馈与支持，还要提供肉体上的回馈，如职位提升、高端的职业技艺培训等。
最后，关注员工的身心安康。在日常工作中，做好员工心理问题的引导，进步员工的留职意向，降低企业人才的流失率。
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