猎头职场：3个原因说明了三十五岁是职场的重要分割线
一、才能相对固化，很难再有大的改动
关于35岁以后的人来说，其职业塑造根本曾经完成，很难再有大的改动。
不像应届生一样，能够自在选择本人的职业道路，35岁的打工人曾经构成了相对稳定的就业方向，以及在这个方向上积聚了丰厚的经历与才干。
固然说，经历丰厚不是什么坏事，但越是高端的岗位、高端的人才，两者对匹配度的请求就越高。关于公司与求职者来说，两者常常很难同时满足各自的需求。
二、顺应性降低
公司招人，常常会有这样一个隐形请求：积极学习，不时生长，可以顺应各种状况，变得契合公司文化。
但关于35岁左右的职场人来说，他们常常才能出众，有着本人擅长的方面，同时构成了一定的职场个性，很难再做改动。
三、经济下行时，企业缺人才更偏爱从内部选拔
就业跟大环境有很大的关系。受疫情影响，整体经济运转状况不如从前那样四处充溢生机，这种状况下，企业招人会优先从内部选拔人才，同时尽可能防止从外部吸纳更多人才。那么在这种时辰失业，再就业的难度就会大大增加。
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