猎头，这个几年前看起来还很“高端”的词，如今已被越来越多的企业所接受。

 

　　人才吃香 猎头忙

 

　　北京猎头公司最近接了好几个大单子：一家知名地产公司要寻找一名CEO(首席执行官)，一家上市公司要找一名COO(首席运营官)。“上半年还没啥感觉，过了6月份就明显忙起来了。现在生意不好做，处处充满了竞争力，一些有眼光的老板从现在开始为企业今后的发展储备人才了。”北京猎头公司项目经理说。

 

　　或许正因为如此，在多数企业勒紧裤带过日子的情况下，猎头公司反而越来越多。

 

　　高管外包给猎头已成习惯

 

　　这些年，北京猎头公司明显感觉到，企业的观念在变。“早些年，和企业谈，说我们帮你找人，很多人都觉得费用太贵。现在，企业尝到了甜头，都舍得花钱。”猎头经理说。

 

　　会有哪些甜头？往小了说，可以给企业雪中送炭或锦上添花，比如英特猎头公司去年做成了一笔单子，花了2个月时间为一家上市公司的子公司招了一名运营总监，此人到岗当月就改进了生产工艺，次月就为企业节约了30万元运营成本。

 

　　往大了说，甚至可以改变当地的经济结构。猎头顾问经理给记者举了个很典型的例子：2005年之前，北京做快消的企业不多，其中一家年营业额七八千万元的企业想找一个总经理挽回亏损的局面，想了很多办法都招不到合适的人，最终决定让北京猎头公司试试看。北京猎头公司经过深入了解企业情况，进行全面的岗位评估，从国外某知名快消公司挖过来一个核心人才，5年时间，该企业的营业额做到了18亿元，还接连带动了周边一些地区的相关产业。

 

　　猎头更喜欢高端职位

 

　　企业给高级人才的待遇在不断提高，但是猎头的服务费却形成了一个行业的规矩。根据行规，猎头的佣金是猎取对象年薪的20%~30%，某些紧缺人才会提升到40%，因此，做成一单，往往能拿到数十万甚至上百万元的佣金。

 

　　例子有很多，比如北京猎头公司曾为香港一家国际集团挖来一名高管，基础年薪500万元。也曾为北京一家上市房地产公司挖来一名首席运营总监，年薪270万元。

 

　　“但大多数的单子肯定没这么耀眼，有的单子，一跟就是几个月，过程也是很痛苦的。”北京猎头公司项目经理说，年薪270万元那个单子，他们跟了整整4个月，才最终敲定的。