元芳很忙，
北京猎头公司最近也很忙，一些高端人才几个月前就毛遂自荐，企业早早地打起了人才准备战。
民营企业：早早打起“人才备荒战”
根据往年的经验，每年年底和年初是企业人才跳槽的时机，因为年终奖等福利待遇都在年底兑现了，人才流动少了很多后顾之忧。面对人才的流动，各大企业都早早开始了人才的备荒战，委托猎头公司寻找自己心仪的人选。
北京某民企在引进人才上更是独出奇招：公司拿出一笔资金作为企业引进人才的创业资金，委托猎头公司寻找几个有创业欲望的工作团队；公司指定创业总方向是高科技成品，然后任由引进的人才自由发挥。3月已经和猎头公司谈好了意向，计划找5到6套班子，之后将就具体事项进行谈判。
高端人才：主动出击的鸟儿有虫吃
市场总监、财务总监、设计总监等高层次人才，往常都等着企业来“三顾茅庐”；现在他们纷纷找到猎头公司，为一个更好的前程奔波。
张先生是省内某知名民营企业的审计总监，春节还没到就为来年的工作忙了起来。在原来的公司里他干得挺不错的，而且深得老板的赏识，和同事的关系也很融洽，但他还是想走出公司到处看看。
“主动出击的鸟儿有虫吃。”在年前的时候他就主动请一家猎头公司的负责人吃饭，在席间他充分将自己的各种才干展现出来；猎头公司相应地给他策划了好几种发展模式供他参考。
北京某猎头公司刚刚乔迁新址，但找上门来的人仍络绎不绝。郎越时经理称很多高端人才都表示，和网络招聘比起来，猎头公司的服务更完善，所以在年前纷纷来投石问路。
从企业性质上来说纺织行业比较突出，一些大型的纺织企业就找到了郎越时，多是寻找研发总监。郎经理觉得这大概和今年开始我国纺织行业取消配额，市场竞争将变得异常激烈有关。今年纺织业招贤纳才的单子将异常突出。
前几月经理就做好了几个单子的前期准备。他说，过几天七，公司里的几个项目经理基本上每天要找2到3个人面谈；为了帮助企业找到最适合的人才，五一后他们就要到全国各地去寻找人才，而且一旦开始工作，估计就停不下来，到时就不得不作“空中飞人”了。
