猎头公司告诉你，人才流失对企业造成的损失有多严重！
人才流失会给企业带来危害，尤其是对于资金、技术都相对薄弱的中小企业。过多的人才流失将极大地影响公司的发展并使公司产生巨大损失。
1、招聘成本
劳动力成本是企业发展中占比较大的部分。公司人员离职后，公司需要针对这个岗位重新招聘员工。这样会增加公司的更换成本，从而对公司的项目和长期规划产生负面影响，也会使原本不太乐观的中小企业融资情况变得更差。
2、企业运转
员工离职对公司正常经营的影响有很多，主要表现在员工离职后到公司招聘再到招到新员工之前的这段时间，岗位空缺影响公司相关工作的进度，企业即使招聘到合适的员工，也可能会因为不熟悉的工作环境无法顺利开展工作，从而影响企业经营。
3、公司机密
中小企业管理人员、专业技术人员和销售人员的流失会带来很大损失，如员工离开企业时，可能会带走企业的核心技术、企业机密及一些重要客户，而这些商业秘密和技术的丧失将大大降低企业的竞争力。另外，销售人员的流失很可能会将大量客户带到其他公司，而这些客户的流失无形中又会给对手企业增加助力。
4、稳定性
员工的离职会影响其他员工的士气，这不利于公司发展稳定。当员工看到有人离职时，其会对公司业务状况和发展前景产生怀疑，在心理压力下无法全心全意地工作，影响工作效率；此外有些员工看到以前的同事找到了更好的企业，有了更高的工资，得到了更好的待遇，其会产生不平衡感，这会加剧其离职的风险。
5、企业形象
人才的流失一方面会使剩下的员工对企业产生怀疑，另一方面，有一些离职员工会散布一些不利于企业的谣言，破坏企业的形象，使新的应聘者望而却步。
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