我毕业后找工作时听到这个词。刚开始听到猎头这个词时，我觉得这是一个非常高级的词。我想象着在未来的工作中努力工作，想等猎头来找我。在国外，这是一种非常流行的人才招聘方式。香港和台湾将其称为“猎头”，也称内地“猎头”，是指“聚集高级人才或挖掘高端人才”。
那么什么是真正的猎头呢？
猎头会猎取什么？
我听人解释说猎头就像中介和媒人。这些解释不是很清楚，也不是对的或错的，但我总觉得它们降低了猎头的价值。事实上，在这个基础上，我理解他们更像是顾问。
猎头实际上是匹配企业和候选人
搭建企业与候选人之间的桥梁
面对企业，一方面要充分了解公司的文化和业务，为企业提供最合适的人选；面对候选人，你需要有敏锐的洞察力，分析候选人并推荐相应的职位，同时检查和跟踪候选人的情况。然而，猎头的工作是从客观和专业的角度提供最好的服务。
猎头们在寻找什么？
俗话说：“千军易得，一将难求。”
这说明人才对一个企业来说是非常重要的，对人才的需求总是需要的。然而，企业面临的问题是，人才难以找到，中高端人才更难找到，尤其是核心岗位，这对人才的判断和选择更为重要，有时甚至影响企业的生存。这也说明猎头公司要找到合适的人选并不容易，也是猎头公司工作过程中最困难的部分。
在中高端人才的招聘中，猎头正逐步取代传统的招聘模式。这个过程中的一个关键环节是寻找候选人。求职的速度将直接影响整个招聘过程。
对于专业猎头来说，必须先搜索候选人。在搜索之前，最好做以下两项工作：
首先，在获得企业职位后，不要急于翻阅简历寻找候选人，而是阅读并分析客户要求的职位职责和具体要求。同时，我们还应该了解客户的企业行业信息和基本技术知识，列出目标公司，了解目标公司的基本信息。如果基础知识不扎实，那么以后与CDD沟通就太门外汉了。因此，我们可以在一两天内磨好刀，而不会误以为是砍柴机。
其次，对我来说，分析京东求职者及其简历是最好、最快捷的学习材料。它们可以用来分析京东，尤其是客户公司员工的简历。信息来源是人才库和工作网站，可以通过定向搜索找到。如果获得的信息与人力资源部提供的信息不同，请根据我的理解和人力资源部传递的信息推荐一些简历，并根据部门反馈判断哪些理解是正确的（此处不支持根据个人主观想法判断简历）。
如果我们能做好这一环节，我们将更有效地开展求职活动。
对于高端猎头顾问来说，专业、准确的人才洞察是必要的技能。最后，匹配并选择最合适的人来满足这些人才的需求。
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