猎头公司分享：如何告别“梦游式”跳槽，在工作场所营造新氛围？
无论是“打鱼打水”、拖累工作表现，还是错过了提前进入工作场所“旧状态”的机会，我们都需要做出相应的改变，并采取措施扭转工作场所的局面。
1.合理规划职业道路，适应现状
“梦游”跳槽的根源在于“不攻击现在，只梦想未来”。换句话说，我没有在目前的情况下安定下来，也没有合理规划的职业道路。
虽然有些人确实有职业规划，但规划的作用不是指导现在，而是为规划而规划，为自己绘制一幅非常美丽的蓝图，俗称“自绘蛋糕”。
真正高效、有目标感的职场人士知道如何结合现实和现状以及他们对未来的务实预期，绘制一张可触摸的路径图。
这样的人有目的地，但他们可以专注于做当前的事情。在他们看来，当前的工作是一种储蓄，是实现未来目标的必要报酬。
2.探索新的增长点，激发工作的新鲜感
有些工人已经工作多年，没有发展空间，没有晋升和加薪的机会，没有创业的途径，没有换工作的勇气，在“无”之后，我们只能被动地处理工作，导致一心一意、两用甚至多用的无效结果。
这些工人没有勇气离开，但他们突然有一颗离开的心。
要改变现状，可以从工作本身入手，在工作中找到能力的增长点，从增量的角度驱动工作的新鲜感和成就感，从而从整体上改善工作状态。
例如，如果你一直在金融业工作，你厌倦了每天处理数据，不想被戏称为“表亲”。你看不到这份工作给你的能力带来的增量空间。
但这是真的吗？
当你重新审视你的工作内容时，你会发现你可以做一些小的改变；
例如，对数据进行汇总和细化，形成专门的财务分析报告；
对数据进行拆分和分类，提取有用信息；
查看每个经济业务的流程，深入了解每个数据的关系和逻辑。
这些小变化是能力增长的新机会，可以激发工作的热情和新鲜感。
3.转变思维方式，增强责任感
有时，固有的工作环境会限制我们的思维视角。随着时间的推移，从单一角度工作将进入混乱状态。
此时，要学会改变视角，让每天完成的工作变得“未来主义”，用结果导向的思维看待手头的事情。你会发现同样的事情会产生更多的可能性。
当未来和现在的可能性相互关联时，对工作的责任感就会自然而然地产生，没有必要把意义强加给工作。
毕业后，我的同学成了火车乘务员。很长一段时间，他觉得自己的工作毫无希望。他经常在我们面前说，他想在未来创业，而他现在做的工作对未来没有积累。
我建议他改变想法。后来，他告诉我，这一举措真的奏效了，完全保留了他在工作中的热情和责任感。
他说：创业精神和他目前的工作有一个共同点，那就是服务。现在对乘客的服务态度和服务质量将把服务意识带进他们的心中，这种潜移默化的服务意识和高质量的服务标准是未来创业的一大重点。
在工作场所，一些不显眼的分心和不安往往会带来大量的消耗。一方面，“梦游”状态会拖累你，另一方面，它也及时提醒你找到打破这种局面的方法，从而真正冲破职场的荆棘。
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