RPO招聘分享：打破职场心理的顽固不化，让你的思维更加灵活的三种方法
1.注意“复盘”
在工作场所，无论是人际关系还是工作任务，当你遇到挫折或挑战时，你不妨花时间回答并思考一下：
你遇到了什么问题？你能总结一些共同点吗？例如，你经常在哪些方面跌倒、遭受损失和情绪崩溃？等待
面对挫折和挑战时，你如何保持情绪稳定和精神平静？
你能制定一些简单的计划吗？或者，有什么方法可以优化，让自己在下次遇到挫折和挑战时更加自如？
注意双重游戏可以使我们不断优化我们的思维方式和行为方式，从而避免僵化。
2.不同的思维方式处理不同的场景
心理僵化的人通常喜欢“一步一个脚印地吃世界各地的新鲜食物”。例如，当遇到困难a时，他们发现使用策略B可以获得最好的结果，然后使用策略B解决类似于a的困难C。如果最终结果良好，可能会形成正反馈并加强策略B。
随着时间的推移，策略B已经成为他们的自动思维方式，因此，无论他们遇到什么样的场景，头脑僵硬的人的第一反应就是应用策略B。虽然这种方法有时非常有效，但它也会限制我们的思维，变得越来越狭隘和同质化。
因此，如果条件允许，你不妨探索并使用你通常忽略且不擅长处理不同场景的策略，你可能会得到意想不到的惊喜，而不是相同的答案。
3.不断丰富对自己的理解
当我们思想僵化时，我们通常会坚持单一的自我。我们对自己的看法越是固定，就越容易受到挫折的伤害。例如，我们越是认为自己内向，就越容易对自己设限，我们在社交场合就越受限制。
因此，我们需要警惕一些思维定式，减少给自己贴标签和定义自己。然后试着用不同的思维方式解读发生在你身上的事情，以开放的态度接受外部世界的信息，并根据外部世界的变化不断调整自己，丰富自己，分析自己。
这不仅能让我们意识到我们不是单一的、固定的，而是多方面的、灵活的，而且能让我们敢于突破自己的本来面目，尝试和探索更多的可能性。
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