自我评价:
1. 统招MBA硕士学历，本科硕士毕业于211/985院校，具有企业人力资源管理师（一级）证书。
2. 专注于人力资源领域，积累了丰富的体系搭建与实践经验，具有房地产、制造业、高新技术等行业经历，能够胜任HRD、HRBP、COE等多种角色。
3. 具有良好的战略规划、团队管理、抗压能力，自我驱动、成就导向。
工作经历:
某商业地产公司（2020.10 - 至今, 1年7个月）,人力资源负责人.
全面负责公司人力资源管理工作，包括人力资源规划、组织发展、绩效激励、薪酬福利、干部管理、招聘培养、员工关系等。
1. 基于公司经营管理要求，持续优化人力资源管理模式、完善制度体系建设。
2. 负责公司年度人员编制及人工成本预算管理，定期回顾与监控人工成本使用情况。
3. 完善公司职位体系、编制任职资格评审管理办法，组织实施公司年度任职资格评审与人员晋升。
4. 负责公司管理人员选拔任用的制度建设、组织考察、人才培养与配置，加强人才队伍有序发展。
5. 组织公司人才盘点，选拔关键岗位后备人才并实施“金羽计划“、“金榜计划”等重点人才项目，赋能人才快速成长。
6. 完善公司激励机制，通过全面调研制定商业业态开业激励、超额激励等方案，营造业绩导向的公司文化。
7. 优化公司绩效管理体系、制度及流程，制定公司年度绩效考核方案，组织编制年度目标责任书，实施年度业绩考核评价与反馈。
8. 编制年度招聘计划，通过内部招聘、社会招聘等完成重点岗位人员的招聘录用，组织实施公司校园招聘活动。
9. 定期对所属项目公司进行人力资源工作巡检与指导。
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