猎头界惊现怪现象…… 现象一：一碰到“免费的或价廉的”就进行合作。 借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的招聘高级人才的重要渠道
猎头公司感兴趣的10类人才 1）优秀的企业背景； 2）较高的任职职位； 3）优秀的工作业绩； 4）良好的学习教育； 5）权威的职业/执业认证； 6）良好的职业操守； 7）较高的职业稳定；
2014年11月03日猎头公司排名指数分析 北京十大猎头公司之一的乾坤猎头公司近日综合百度指数提 供的数据，分析了关键词“猎头公司排名”在11月03日的相关情 况
完善人力资源系统为何仍不能抑制猎头行业蓬勃发展？ 许多企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广
互联网金融猎头：高端专业人才看好P2P行业 巨大的想象力和发展空间使互联网金融行业正成为吸引高端人才加盟的“吸铁石”。今年以来，众多传统银行、互联网高端专业人才纷纷投入到互联
知名猎头：入职一年半就想着跳槽 律师会计IT民工跳槽频率最高 最近，全球最大的职业社交网站领英发布了一份《中国职场人士跳槽报告》称，中国职场人士的跳槽频率显着高于美国，大部分人入职不到一年半就准备跳
房地产猎头：房地产市场物业高端人才缺口最大 传说房地产行业三大要素分别是资金、土地和人才，没有被“猎”过的职业经理人生涯是不完整的。在行业飞速发展的当下，房地产行业的人才的争
那么问题来了！猎头公司哪家强？ 我们需要什么样子的人 你可以是资深的猎头，做Team leader，利用你丰富的经验和资源优势，快速开发客户和候选人，这对你来说还是一样的工作，但是通过互联网的
2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告 继发布《2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，猎头公司启动秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平
猎头公司谈企业人才战略的精髓 北京猎头强调人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决 定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。企业必须 经常思考企业吸引、激励和留住员工的方式。然而，令人吃惊的
