金融危机袭来,全球经济遭受重创,企业倒闭增多,英特尔、诺基亚、百事等众多全球性知名企业相继宣布裁员……2012年仿佛成为裁员年，裁员可能是职场人士最不愿意遇到的事情，但在经
人口超过1300万的东京是全球五大国际金融中心之一，也是世界上拥有最多财富500强公司总部的地区。如果说中国的春运是一年一度大规模的人口迁徙，那这样的景象其实每天都在东京的上下班高峰期上演。
3月20日，北京猎头公司举行第一季度猎才奖评比。资深猎头顾问lisa凭借个人总监级及以上岗位入职5人，团队总监级及以上岗位入职10人荣获第一季度
1、费用较低，很多企业没有细算 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业
近年来，随着国内众多城市的土地市场火 热，房地产行业对人才的需求超过了以往。在这种情况下，房地产行业人才在哪儿找？专门为房地产企业输送人才的猎头公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果说2012年是“90后”大学生的集体亮相，那么“80后”最早一批大学生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 1)交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通
1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。&n
Ø 先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛 Ø 再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方
■面试时没因人而改变应对策略 由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老
