有很多刚接触猎头公司的招聘负责人在和猎头公司联系时,总喜欢问一个问题: “我们现在需要招聘的人, 你们公司有现成的吗?” 这实在是一句外行话, 因为您没搞清猎头公司是靠什么本事
随着经济形势的逐步回暖，就业压力也在悄悄减退。日前，国内猎头公司纷纷发布7月职场指数显示，虽然下半年企业对人才需求持谨慎乐观的态度，但从7月份开始，中高级人才需求已经出现上升态势。 &nbs
其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处,就会准确
去年，受经济增速下行的影响，猎头行业遭遇了困难的一年。不过随着经济的逐渐企稳，今年上半年以来，猎头们惊喜地发现，许多企业的用人需求有所增加。 由于进入门槛较低，猎头企业在过去的10年里曾经扎
我们都是情感动物,尤其在这个变革的年代。不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短时间的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己
cy今天为一个金融行业猎聘银行的副行长，副行长候选人选定了2位，看来是要淘汰一位。两位无论是从事经验和各方面 的条件，特别是薪水方面两位候选人与企业都非常贴切，据cy说，当时企业很难做出判断
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提
薪水不代表心情，这句话是今天lin在与候选人沟通的时候讲的最多的一句话。 今天为一家IT行业猎寻以为资深的总监，都已经快OF，企业的一句话将签单往后推迟了一天，这对候选人与企业都
提到学习，很多人首先想到的就是桌面上摆着厚厚的一摞书，面前放着考试倒计时表，为了一张成绩单拼死拼活地死背书……不可否认，那也是学习，只不过那种学习是被动的学习，是应试教育体
一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在
