近日有北京猎头公司调查，一些90年代职场新人不稳重，八成职场人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后还让两成90后有挫败感。参与调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年轻人不稳重。上班以后有情绪感，总是工作一段时间以后感觉工作没意思，或者压力太大而选择辞职。
北京猎头公司日前在90后员工中进行的一项调查显示，除了因为工作待遇低和企业发展没有前途而选择跳槽外，工作单调乏味是导致90后人群选择跳槽的主要原因。跳槽时考虑最多的因素为晋升空间，其次才是薪酬和福利待遇。
不断换工作的结果并非越跳越高，越来越好。参与调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，其中20.22%的90后因为盲目跳槽而感到挫败。