事实上，这种方法非常简单。在两个方面，做好开源和节流！
开源：根据行业特点，拓展招聘渠道，储备猎头！
节流：建立游戏规则，包括晋升渠道、薪酬福利制度、培训制度等，让进来并取得优异业绩的顾问能够留下来。
作为猎头公司的老板或TL，我想问自己一个问题：“为什么一个拥有三年以上经验的优秀猎头顾问会选择在这里申请工作？”
如果你找不到满意的答案，那就不要再抱怨为什么找不到一个好人了！
三年以上猎头的特点是：个人基本年回报稳定在30-50万元，能够领导团队、拓展和维护客户，这是猎头收入的核心因素。
根据行业平均年薪计算，他的个人收入为100000-150000。但如果他来找你，你能给他什么？
更高的基本工资？更高的佣金？当然，但猎头不是傻瓜。他拿了多少钱，做了多少事！
如果你不能完成，你们两个会很难熬的。不久他们就会分道扬镳。这类案件不计其数！
钱越多，分红越多，佣金越高，底薪越高，给老板的钱越少，风险越大，给员工的钱越多。
在家附近，许多宝马、宝帕和35岁以上的社会失业者降低了工资，在家门口找工作，以照顾家人，尽管他们原本工资很高。
老板英俊或漂亮。当然，这并不意味着外表。毕竟，他不能当饭吃。即使他每天都看，也足够长时间看了。老板应该才华横溢，有地方让下属学习。例如，在世界500强公司之一拥有人力资源开发背景的猎头可以教会你很多东西。
使猎头能够发展。例如，BD客户更容易用品牌代言猎头；有一个功能强大的信息搜索系统，可以节省大量的资金搜寻，而且不难找到联系信息；提供更多合作机会。如果你有订单，你可以和你的兄弟公司合作。总之，猎头公司可以尽一切可能帮助顾问们形成订单。
推广渠道可以通过个人努力实现权利和金钱上的“自由”。合伙制是猎头公司的必要制度。如果没有这样的系统，建议猎头顾问不要考虑！同时，我们还应注意识别虚假做空的合伙人红利期权制度。
除了开源，我们还必须尽最大努力找到合适的人！如果您的猎头公司没有任何功能，请创建一些功能！如果是一家普通的猎头公司，你在找人的时候，不应该找那些高个子的人才。
我朋友的一位猎头实际上高中毕业了。当然，他们的表现不是很好，也不是很差。无论如何，他们可以为公司赚钱。这样的人可能不会离开你，只要你对她好一点。你知道原因！当然，后来，人们也通过成人高考获得了大学或本科学位，但这也需要时间。在这段时间里，他至少可以为你服务。
新生和失业人员也有同样的特点：工资期望值不太高，或者猎头公司承担的劳动力成本不太高，他们愿意让他们尝试。如果有合适的呢？
甚至许多三大和四大实习生也成为猎头公司竞争的目标。由于成本较低，他们不必支付五项保险和一项基金，实习工资也不太高。通过低成本筛选，许多猎头公司都在使用这种方法。
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