猎头职场：面对领导的挽留，说了辞职了，可是该留还是该走？
不少职场人在面对领导挽留时，或多或少都会犹豫，不知该怎么办？
其实，该留还是走，看以下这两点：
一、鉴别
首先，要看看领导是不是真心想挽留你。
然后，看看领导给的条件，是否可以解决你想要离开的原因。
最后，看看领导给的条件，是否真的能兑现，你的职业诉求是否可能实现。
只有当你的离职原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下来的必要性。
二、比较
原公司和新东家，到底哪一个更能成为以后职业发展的平台。
因此在相互比较之前，你得先明确自己的标准，以及有了下一步打算，甚至是自己已经对新东家有了清晰的认知。
这时候，你也要评估留在原公司的潜在风险，也要评估新东家的潜在风险。
说到底，不管领导怎么挽留你，是留是走还是你自己决定。
而做出这个决定的根本，并不在于领导挽留你的筹码，而在于你为什么要走？
辞职的原因林林总总，其实最真实的只有两点：
一是钱没给到位；二是心委屈了。
归根到底就一条，干得不爽。
先想清楚自己离开的原因，才能为自己的下一步发展做计划。
综合各方面因素，如果还是要辞职，那么就不要犹豫，果断些。
可以在领导挽留的时候，表达对领导之前关照的感谢，这样做人留一线，日后好相见，领导也就懂了。
人生如棋，落子无悔。辞职一定要慎重！
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