rpo招聘分享：辞职时领导都会挽留一下，怎么看出是不是真心？
铁打的营盘，流水的兵。
在职场上，每家公司都会有员工辞职的事发生。
打算辞职的时候，我们都会先和领导说明原因，但这时候领导就会挽留我们。
有这样两个故事。
小李在前东家工作很忙，几乎每晚都要加班到深夜。
终于有一天她受不了，提出了辞职，结果领导挽留她，表示她很重要，公司离不开她，舍不得她走。
结果在领导的深情挽留下，她原本坚定的辞职念头动摇了。
又过了一段时间，一位已经辞职的前同事对她说：领导挽留你，给你涨工资了吗？还是你现在不用再频繁加班了？如果都没有，那说明他不是真心想挽留你，只能证明他只是缺一个干活的人。
听了前同事的话，她最终还是辞职了。
小张从毕业后进入公司已经快三年了，他和领导不但工作上配合不错，私下的交情也还行，俨然朋友一般。
因此当小张有了辞职计划的时候，他一开始就告诉了领导。
领导自然极力挽留，最后在领导劝说下，小张还是留了下来。
可接下来，小张却发现他和领导的关系变了，领导工作上不仅不再重用他，私下也不经常和他聚会吃饭了。
最后，部门里来了新员工，小张的核心工作越来越少，没办法之下还是辞职了。
所以，职场人在打算辞职时，要学会判断领导的挽留是真心还是假意。
只有这样，自己的辞职之路才不会被领导毁掉。
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