rpo招聘分享：12种求职期间遭遇的公司不靠谱行为，要慎重了！
特征1：办公室人员上班地点在郊区某偏僻厂房里的二楼......不靠谱。
分析：这是传销公司和骗子公司的特征之一，不愿意租写字楼，节约租金，没有设备，便于跑路。
不靠谱概率：80%
特征2：面试当天，碰到多个供应商上门要货款，厂门外打标语、拉横幅、示威，一部分去财务部要钱......不靠谱。
分析：拖欠供应商货款，必然拖欠员工工资，上们被要，仍然不给，资金链即将断裂，快倒闭了。
不靠谱概率：90%
特征3：办公室多人配一台电脑，入职后不发电脑，需要用员工自己的电脑来办公......不靠谱。
分析：除了小气，还不在意公私分开，尽压榨之能事，也说明员工流动率太大，公司业务毫无竞争力，且随时会加班，晚上、周末都要时刻工作。
不靠谱概率：60%
特征4：国企的互联网子公司孙公司，属于国企创业公司，成立不足5年的......不靠谱。
分析：基本100%是项目公司，也100%会失败，开了就为了关的花钱项目公司，属于别人赚钱的方法，3-5年内开家1000人公司再关门，随时会被辞退、注销，不怕仲裁和诉讼。
不靠谱概率：70%
特征5：先入职免费培训15-90天，然后通过考试再给你安排工作......不靠谱。
分析：明明是培训班找客户，伪装成了公司来招人。
不靠谱概率：70%
特征6：入职要上交毕业证、学位证，交给公司押着，离职才能拿走......不靠谱。
分析：限制员工自由，不让跳槽和面试，独断专横，工作中常见辱骂和PUA。
不靠谱概率：80%
特征7：全公司就你一个人的工作，领导在外地......不靠谱。
分析：你是小白鼠，用来做试验的，岗位和部门都随时取消。
不靠谱概率：80%
特征8：工资构成是月薪3千+绩效提成3万......不靠谱。
分析：只有基本工资3000，大概率不缴纳社保，到手工资入不敷出，工资不够养活自己，入职一年倒贴5万进去了，欠了亲友一屁股债。
不靠谱概率：90%
特征9：合作商、供应商货款，购买办公用品、设备等，都需要员工垫付的公司，报销流程复杂、拖拉......不靠谱。
分析：利用员工省钱。
不靠谱概率：60%
特征10：1月份的工资，在3月份某天比如3月15号才发放......不靠谱。
分析：节约现金流，类似扣押员工75天的工资作为押金，控制员工的流动，加大离职难度，工作中肆意压榨、辱骂。
不靠谱概率：80%
特征11：入职就要买员工内部股，“机会难得”，说买了以后上市了能翻好几番......不靠谱。
分析：创业公司常见融资手段，忽悠员工的金钱，倒贴公司，被绑定青春，心甘情愿加班、任劳任怨、不跳槽、埋头苦干、千年不赖万年不还。
不靠谱概率：80%
特征12：打着大企业/集团公司/央企国企的旗号，在当地没有注册公司，但也在本地招人，实际上入职后需要将你的身份证、学历证、学位证等，快递到外地总公司验证并跟外地公司签订劳动合同，社保不在本地缴纳......不靠谱。
分析：入职后，男被压榨、加班、辱骂，女被性骚扰，试用期大概率被辞退，本地无法或者难以仲裁、诉讼。
不靠谱概率：80%
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