在我们的认知中， 我们都觉得，老板/Leader 就应该是前锋，是老大， 是可以带着军队冲锋陷阵的将军！我们要的就是聪明的，但愿意跟着我们一起干的人。
然而，领着一群小兄弟创业，真遇到什么自己也没完全把握或认知不清楚的事，都不知道跟谁商量。心里满满的苦闷、孤独和压力，着实应了那句“高处不胜寒“。
其实，如果我们真的想把团队和公司做强，除了要找可以干活的“小弟小妹“，更应该找可以独当一面，甚至比我们更强的”大爷“，只有如此，我们自己才可以成长和磨练。这样的结果， 除了可以把团队和公司做大外， 在主观上相信也可以幸福的。要获得优秀资源，遵循二八原则，80%有效的资源的源头出自20%的信息源，而这些信息源，80%来源于20%的人。
那问题来了，怎么可以去找到比自己更强的人呢？
既然要找牛人，那么我们就要去牛人出现的地方，以下几种方式，资深猎头为你抛砖引玉，大家可以自己多探索。
（一）新媒体平台。仔细寻找牛人的微信公众号，给他们留言，有的就会回复，并且愿意沟通。
（二）高端社群、培训班。很多社群和培训班，在里面会遇到一些牛人，想办法结交他们。比如MBA。
（三）付费平台。比如，“在行”App付费约见，这个App上入驻了各行各业的牛人，通过搜索关键词查找到相关领域的牛人，并约见他们。
（四）他人引荐。比如，见牛人的时候，有些牛人会引荐其他牛人。
（五）自身价值。不要一味索取，要付出，有了一定的名气之后，牛人会主动链接。
酒香不怕巷子深，在没开始行动之前，不如先把自己变香。没有行动，加上再多的牛人，也只是收集到了一堆名片，除了炫耀外，没有其他价值。
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