现在的企业用人趋向理性，对人才的规划和定位更加明确。北京猎头发现很多单位需要技能型和经验型人才，对学历的要求反而降低了，大部分企业需要招聘有经验的高级人才，比如跨国公司总监等，学历大部分只要本科就可以了。一些单位甚至忌讳高学历人才，因为同样岗位工资差别不大，高学历人才可能存在不满意感高、工作不积极、跳槽等不稳定因素。
资历和社会阅历短缺，由于岗位和行业原因，有些单位不喜欢应届生，因为刚进入社会的学生，无论学历高低起步时差别都不大，一般要经过两年培训和学习才能成熟起来，成本和风险都很高。杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时在为企业寻找人才过程中，发现一些企业不在乎人才的学习成绩，更重视资历和社会阅历。
最近正在招聘“职业经理人”的 公司把目光放在了有两年销售经验的 人才上。“这类人才周围朋友圈子大，成长速度快，比较容易进入工作状态。”公司人事处负责人说，应聘者中虽然不乏博士和硕士，但他们对宾馆餐饮总监、汽车销售人员等更感兴趣，因为他们经验丰富、社会关系广，这种能力对做好工作很重要。
有研究生形容自己的学历处于“高不成低不就”的状态。拿高校招聘教师来说，学历是条硬规定。杭州大部分高校从提高整体师资力量角度考虑，已把博士学历作为教师队伍的最低要求，无数热爱高校事业的硕士生无法走进校园工作。
一些技术性的岗位，研究生由于研究经验过浅也无法胜任。浙江大学生物系研究生小罗求职时不敢找科研单位或者医院，而转向做医药公司的销售代表，而这同样是本科生的择业目标。他说大部分生物学科研项目都需花费几年时间，研究生很难有能力独立开展项目研究，只能参与协作，只有到博士水平才能掌握科研的精髓。学历不够导致专业科研能力薄弱，限制了研究生的就业范围。
研究生求职困难还有自身原因，很多研究生自我感觉身价高，不愿吃苦，把目标锁定在找一份收入稳定、工作轻松的工作上，碰到有挑战性、风险性的工作就打退堂鼓，而底层、基层工作又不肯屈就，挑挑拣拣后无形之中缩小了求职范围。前不久猎头公司帮 一家出版社招聘编辑，当时有三四十名研究生报名，但当得知该份工作一年底薪只有2.5万元，其他收入依靠发行和联系作者收取提成后，很多人因为嫌弃收入太少，工作太累而放弃了。最后去参加笔试的研究生只有10多人。