猎头职场：职场人的自我剖析，都有哪些原因让自己在公司呆不下去
经常听到很多人都在抱怨，工作不开心，对工作没有激情感觉呆不下去了，是不是该换工作了云云？
“自己”这个东西是轻易看不见的，我们要把“自己”抛出去，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解什么是真的“自己”。所以我会鼓励周围的朋友思考自己，问问自己，或者来找我这个老（xiao）中（lie）医（tou），毕竟对症才能下药。
那么回到本文的核心，让自己感觉自己在公司呆不下去的原因是什么？
感觉每天都在接触能力范围外的事情？同事和客户说的名词你从来都没听过，甚至不知道自己自知道什么不知道什么。又或者觉得自己效率低，面对问题无从下手更谈不上成就感，即使工作量是正常的。
这种不对等归类于信息超载，很有可能是知识技能和能力上的不匹配。拥有成长型思维，在这里就显得非常重要。事实上，能力，不是一成不变，它是可以靠后天培养的，只不过能力的提升，周期要长一些，需要耐得住寂寞，忍得了痛苦。
上班如上坟？感受到一种撕裂感？甚至发自内心的不认同公司的战略？又或者你明明是个社恐重症，但是工作需要天天尬聊，这种情况谁都会崩溃吧。归类于是三观不合，恋人三观不合还会分手，何况一份工作？
没有动力，没有激情？每天发生的事情和流水线一样，这种归类于机器人，兄dei~你是个有血有肉的汉子啊！想想你的出发点是什么，你追求什么，这样过一辈子你会甘心吗？
同事不和？领导太凶，天天对你说国粹？要明白为什么不和，是不是有什么地方得罪了人，自己还不知道。领导是只凶你一个人还是凶所有人，凶你凶的冤不冤？凶你后，你有没有进步，如果进步是有的，只能说这个领导是个心直口快之人，没有恶意，需要调整自己的心态，努力提升自己。
原因千千万，成长第一条，切忌、切记、切迹！
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