北京猎头公司在选拔人才的时候每年要淘汰千余名应聘者，同时不断地吸收一批“新鲜人才，据不完全同居，那些被猎头公司淘汰的人才 都有一些明显的特点。
知识陈旧的人会逐渐被这个社会淘汰，如今知识更新的速度越来越快，可谓是知识大爆炸的时代  ，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
不善学习的人.在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
猎头顾问绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找你