猎头职场：招聘前期的招聘标准知多少？哪些能OPen，哪些不能？
招聘前期的标准对于用人部门来说一般是这样的，来了就能干，干了就能干好，干好了就能解决问题，解决问题了就能提升业绩。
所以，招聘前期的招聘标准就是这样的：
能OPen的12项：
1、学历：必须是统招**及以上学历；
2、学校：必须是2**或9**或QS排名**位；
3、证书：必须拥有**证书；
4、语言：*语言必须为工作语言（or商务语言）；
5、年龄：必须是**岁以内；
6、职位：同职位工作经验必须*年以上；
7、经验：同职能工作经验必须*年以上；
8、产品：必须有**产品经验；
9、客户：必须有**客户经验；
10、Tier：必须有T*工作背景；
11、经历：同行业工作经验必须*年以上；
12、稳定性：最近2份工作任职时间不得低于**年，最近*年内不得有跳槽记录；
13、薪资：月不得高于**元或年薪不得高于**万元。
不能OPen的9项：
1、**民族的不招（民族歧视）；
2、**地区的不招（地区歧视）；
3、**性别的不招（性别歧视）；
4、**血型（包括但不限于星座、属相）的不招（非科学歧视）；
5、**长相的不招（外貌歧视）；
6、**婚姻状况的不招（（婚姻歧视）；
7、生育/未育的不招（生育歧视）；
8、**公司背景的不招（公司歧视）；
9、**习惯的不招（拍脑袋歧视）。
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