猎头职场：你真的了解自己的简历吗？别等面试的时候再后悔！
很多同学觉得这太扯了，我自己的简历我还能不了解么？我用真实案例来给大家举个例子：
某大厂 动漫中心｜制片人助理
1、协助制片人进行动画项目的制作管理，配合制片人对外部合作团队的沟通，参与S评级项目3个；
2、负责前期项目的剧本审读、策划工作，审读 IP 原作，撰写剧本大纲，策划分集看点，参与编剧会议协助编剧团队完善剧本创作；
3、负责中后期项目的制作物料及周期监控，审核分镜/layout/样片并形成反馈报告，把控制作团队的物料产出质量；
4、辅助评估 IP 内容，撰写制作向竞品监控分析，为项目企划与制作环节提供信息参考。
面试官针对这段工作经历问了该候选人几个问题：
1、你觉得制片人助理和制片人的区别是什么，一个制片人需要具备的基本素质是哪些？
2、经过这段时间的工作，你觉得咱们公司动漫中心的主要用户是谁？
3、对于目前的动漫大环境，你怎么看？你觉得什么题材的作品会比较受欢迎？
相信大家看过很多面试技巧，也知道所谓的“star”面试法则，甚至针对“工作经历”的相关问答背诵过很多模板话术。
但现实情况是：简历中已经有的内容根本不是面试官考察的重点，重点是“背后的逻辑”、是你在一段工作中的“洞察”和“思考”。这些决定了你能做什么，至于你做过什么，不值钱。
这时候，那些应对常规问题的话术和模板完全没有用。（我一直觉得学习所谓的模板、话术的本质就是不愿意动脑子，是偷懒。）这就告诉我们在撰写简历的时候就要有意识地去想到可能会涉及的相关问题，要把平时的一些碎片和思路进行系统化地整理和总结，形成自己的东西，熟练到张口就来。这样做的次数多了，再遇到类似的问题你就不会觉得自己似乎有一点想法、但临场总是说不全面也来不及组织语言。
面试官的发问都是基于简历本身，我们在撰写简历的时候就应该有意识地揣测甚至引导面试题目的侧重点。这也是我不建议大家去精修或者代写简历的原因，无形之中会给面试埋雷。
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