每天，你对着手机、电脑都玩的很转，对QQ、微博、社交网络这些可以在朋友圈子保持新鲜动态的网络工具里畅游，于是继续你努力赚钱、拼命省钱，不停花钱。但是有一点你必须知道：行业的竞争程度和你在岗位上的工作经历，加上企业的销售额和当月的成本，你的工资在被财务用计算器计算出来的那一刻，你是否应该想象到了以上的场景，并且开始做点什么了?你的行业经验和岗位经验，以及你在这个行业里的专注和其中积累的人脉资源将成为你日后重要的原始积累。在社交网络横行的年代，你能怎么样拥抱并且让其成为自己职业发展的利器呢?
上海猎头公司为您推荐搭建社交网络寻得最佳工作。
建立在一个职业社交网站，通过人脉关系为纽带来完成一个求职招聘信息的传递的整个流程，称之为人脉招聘求职。我们相信，在社交网络时代，任何一个人都将是招聘信息和求职信息的发起者、传递者、受益者。无论是招聘还是求职，既要“内修”，也要“外修”，我们必须充分利用身边可得的人脉资源。
还在点击“应聘职位”的按钮来工作就OUT了!
在普通的招聘网站，由于招聘端企业或者处于人才储备的考虑，主观上往往对职位的招聘有效期不会加以明确控制，且对职位年薪、职位背景和工作内容介绍等信息都缺乏客观详细的说明。对于应聘端的人才而言，因为对普通招聘网站所发布的职位信息的了解处于不对称的状态，寻找到一个适合自己的职位以及有效率的成功应聘比较困难。 另外猎头类职位网站的职位信息招聘端主要是猎头公司的猎头顾问，猎头岗位本身就是属于二手的职位信息，职位招聘的有效性，真实性同样给应聘端的人才带来一定的盲目。期待通过猎头带来职业上薪水的升值是职业经理人的普遍心里侥幸，这样一个生态循环对求职招聘的效率打了折扣，对应聘端的人才而言，时间和选择成本都在无形增加，只是很容易被你个人忽略而已。
笔者跳出思维定势：职业的机会是可以主动创造出来的，并不是某家企业没有将职位发布出来，你也应该停止通过“应聘职位”的按钮来寻找你的下一份工作。你的职业机遇，很有可能因为你的长期注重个人的职业品牌，某公司的招聘总监亲自主动邀请你加盟。
在社交网络里拓展你的“职位机会供应商”?
在职业社交网络上你会看到各种一度人脉、二度、三度人脉的称谓。一度人脉是你的直接好友，等同于“我的好友”。二度人脉是你好友的好友，三度人脉则是你好友的好友的好友。在一定程度上来讲，陌生的你的二度、三度以上的人脉，就是你潜在的“职位机会供应商”，人脉数量越多，意味着您能接收和扑捉到的职业机会信息的范围也就越宽广。
首先，有明确的职业定位和职业规划是获得一份理想职业的前提，在职业社交网络完善个人的详细档案的同时，保持有规律的使用频率，邀请同事、领导、下属、客户对您的职业进行评价是一个积极正面的做法;同时还应该主动拓展同行的一度人脉，对您目标公司的一度人脉需要更加积极和主动，这些在你行业领域内的优秀人士，很有可能就是您未来新公司的HR，部门领导，或者是CEO;
另外，你还需要了解两个职业社交网络的功能，来帮助自己和职场贵人或者说伯乐保持长期的联系。一个是：“关注”，即不和对方成为一度关系，只是关注对方，关注对方后，对方发布的微博等一系列行为动态都是可见的，通过搜索到某一公司的HR或者擅长某一行业的
猎头公司后，你可以“关注”对方，当然某一HR或者猎头也会主动关注您。另外一个是“引荐”，通过搜索到某一公司的HR或者擅长某一行业的猎头后，特别想和对方成为一度关系，以获取对方的联系方式时，你可以通过发起引荐请求，让你们共同的朋友来传递这个引荐请求，对方同意后，联系方式即可实现互通共享。
我们提倡通过了解职位信息背后的信息后，在进行理性应聘; 用心经营，贡献人脉也拓展行业人脉; 可能在某一天，你需要寻找新的职业机会的时候，你会发现社交网络可以全面聚合和展现来自你的人脉网络内的最新机会(前提是你同样意识到你的真实人脉有多重要)。
使用社交网络“调查”你未来直接领导和公司的背景?
公司在雇佣你以前一般都会对你进行背景调查，但是你曾经想过去调查你未来直接领导的背景吗?在大多数职业社交网络，每个职位信息页面都是有一个”职位发布者”，就该公司的企业HR或者猎头。通过了解TA的人脉 TA的微博。职业社交网络给你提供很好的工具和方法来“调查”你未来的新东家!同时我们也认为，能够积极拥抱社交网络，在社交网络时代公开透明的和求职者保持良性互动，也是优秀企业的企业文化之一“
一直以来，在求职与招聘的过程中，作为求职者，往往对某一职位的要求、职位的薪资，公司内部的管理情况、团队情况等信息的掌握处于弱势状态，对目标公司曾在职的人建立一度人脉关系可以把这些信息不对称的状况降低。真正的社交网络时代的求职者，有智慧有谋略有长期的职业品牌价值经营策略，TA深深知道到达目标受众(TA向往的目标公司的CEO或部门高管或HRD等关键人脉)的最佳路径。
无论你是什么类型的青年，也无论你做过几次雷锋，你必须知道的是：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。在社交网络的世界里，任何一个人都将是招聘信息和求职信息的发起者、传递者、受益者。上文下文所有经验、方法、技巧，都基于对人脉求职招聘价值的共识，以及最最关键和重要的是：您是否投入必要的时间精力将这些方法进行运用和实践。
