猎头职场：当候选人想要直接见企业老板，这种情况如何应对?
俗话说，国有国法，家有家规。
企业再小，也有自己的规章管理制度。每一项工作的推进，都是有流程的。
比如人才招聘，很多企业是先由人事部门主导，负责对接、面试等事宜。经过数轮面试后，老板再进行最后一轮的面谈。
这本是一套很正常的招聘流程，但有些候选人自认为自己级别高、能力强，只有老板才能「配得上」跟他沟通。
所以，他们会要求直接面见企业老板，拒绝和猎头、HR做过多的沟通。
在我从事猎头的近20年里，至少与上万名人选沟通交流过，我深刻地认识到一点：有些人的硬件条件再合适，也不值得推荐，否则后患无穷。换句话说，当初次与中高端人才沟通交流时，如果对方出现这种行为，那么我们就要慎重考虑是否推荐了。
遇到这种候选人，我一般是不会再推荐给客户了。而且，据我了解，客户那边，上至老板，下到HR、部门负责人，都不太喜欢这种人。
原因很简单，自觉遵守公司的规章制度和工作流程，这是作为一位员工、一名职场人最基本的职业素养。尤其是作为企业的关键人才、管理人才，更要以身作则。
如果动不动就越级管理，搞特殊化，可以预见到的是，他今后在工作中一定会给团队带来负面影响。
所以，但凡有这种要求的候选人，企业老板一般都会拒绝的。
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