猎头职场：当候选人不愿意去面试时，我们的顾问怎样劝说更合适呢？
当候选人不愿去面试时，猎头可先深入了解其情况与求职意图，让其明白自身核心竞争力及面试对公司的价值，从而改变其对面试的态度。
同时，要尊重并引导候选人的选择，告诉他们面试不仅能佐证简历，还能更直观地展示实力，与面试官深入交流，有助于完善和印证简历，提升竞争力。
此外，参加面试能提高获得职位的机会，比如更容易被企业关注，发现新机会，更准确地把握机会，实现求职梦想，成就职业生涯。
再者，猎头顾问要与候选人建立信任，及时回复消息，保持友好、诚实、有效的沟通，详细了解其职业规划、职位目标及个人素质能力，公平公正，不擅自篡改个人信息，不收受贿赂，保障候选人权益。
总之，猎头要尊重候选人的选择，掌握沟通技巧，说明参加面试的好处，建立深入信任，高效劝说候选人参加面试，获得职位。
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