在职场中，猎头是一种非常特殊的存在。他们不仅能够帮助公司招聘到优秀的人才，还能够帮助员工找到更好的职业机会。然而，有一些人担心猎头会将员工的信息泄露给其他公司，这样会影响员工的职业发展。那么，猎头会告知公司员工在外投简历吗？下面，我们就来谈一谈这个话题。
首先，我们需要明确一点，猎头是为公司服务的。他们的工作是帮助公司挖掘优秀的人才，而不是帮助员工找到更好的职业机会。因此，在没有得到公司的授权之前，猎头不会告知公司员工在外投简历的情况。这也是猎头行业的一个基本规则。
其次，猎头有自己的职业道德。作为一名职业猎头，他们需要遵守行业规范和职业道德，保护客户的信息安全和隐私。猎头在招聘过程中，需要与候选人建立信任关系，保护候选人的个人信息。如果猎头泄露了员工的信息，不仅会失去候选人的信任，还会对其职业生涯造成严重影响。
再次，猎头有自己的招聘流程。猎头在招聘过程中，需要对候选人进行全面的评估和背景调查，以确保候选人的能力和素质符合职位要求。如果员工在外投简历，猎头需要对其进行同样的评估和背景调查，才能确定候选人是否适合招聘。因此，猎头不可能只凭借员工的简历就决定是否推荐他们给其他公司。
最后，即使猎头得到了员工的授权，也需要保护员工的利益。如果员工在外投简历，猎头需要与员工建立信任关系，保护他们的职业机会和利益。猎头需要向员工提供有关招聘流程和面试技巧的建议，帮助他们更好地应对面试。
总之，猎头不会告知公司员工在外投简历的情况。猎头需要遵守行业规范和职业道德，保护客户的信息安全和隐私。在招聘过程中，猎头需要对候选人进行全面的评估和背景调查，以确保候选人的能力和素质符合职位要求。即使得到员工的授权，猎头也需要保护员工的利益，帮助他们更好地应对面试。猎头的目的是为公司服务，同时也要尊重候选人的权益，才能更好地发挥其作用。
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