猎头和HR（人力资源）的角色是相似的，但在实践中，它们有很多不同之处。以下是猎头和HR的区别与联系：
1、职责不同
猎头的主要职责是为客户寻找和筛选候选人，以满足客户的招聘需求。他们通常会与客户进行合作，了解客户的招聘需求并制定招聘计划，然后执行招聘计划，以寻找合适的人选。猎头通常会针对特定职位或行业进行招聘，因此需要具备深入了解行业和职位的能力。
HR的主要职责是管理公司的人力资源，包括招聘、培训、员工福利、薪酬管理、绩效评估和劳动法律事务等。他们需要了解公司的战略目标和人力资源需求，制定招聘计划和培训计划，并确保公司遵守劳动法规。HR还需要与员工沟通并解决员工的问题，以确保员工满意度和工作效率。
2、工作方式不同
猎头的工作方式通常是主动寻找和联系候选人，以发现和招聘符合客户招聘要求的人员。他们需要使用各种资源，如社交媒体、职业网站、人脉和专业数据库等，以便找到合适的人选并建立联系。猎头还需要进行初步筛选和面试，以确定候选人是否符合客户的要求。
HR的工作方式通常是接收和处理公司内部的招聘需求，然后制定招聘计划并发布招聘广告。他们需要筛选简历、面试候选人并为公司招聘新员工。HR还负责员工培训、薪酬管理、员工关系和绩效管理等方面的工作。
3、合作方式不同
猎头通常与客户公司合作，以满足客户的招聘需求。他们需要了解客户的招聘要求和文化，以便为客户寻找合适的候选人。猎头通常会与客户签订协议，并在招聘过程中与客户进行沟通和协调。
HR通常是公司内部的一员，与公司的管理层和员工进行合作。他们需要了解公司的战略目标和人力资源需求，以制定招聘计划和培训计划，并向公司的管理层汇报公司的人力资源情况。HR还需要与员工沟通并解决员工的问题，以确保员工满意度和工作效率。
4、目标不同
猎头的目标是为客户提供合适的人选，并获得客户的满意度和信任。他们的成功与否取决于他们是否能够为客户寻找到合适的候选人。猎头通常会与客户签订合同，并获得客户支付的招聘费用。
HR的目标是管理公司的人力资源，确保公司的人力资源需求得到满足。他们的成功与否取决于公司的员工满意度和工作效率。HR通常是公司内部的一员，获得公司支付的薪酬和福利待遇。
总之，猎头和HR在职责、工作方式、合作方式和目标方面有很多不同之处。猎头通常是为客户寻找合适的候选人，而HR则是管理公司的人力资源。但是，猎头和HR也有一些相似之处，如需要与候选人和员工进行沟通和协调，以确保招聘和人力资源管理的成功。
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