猎头是一种专门为企业在人才招聘上提供中介服务的机构或个人，求职者则是猎头服务中的寻找人才的对象。
猎头是企业和求职者之间的中介，会与企业沟通企业对人才的需求，然后通过自己的渠道和方法寻找符合企业要求的人才，并将这些信息传递给企业，最终达成招聘的目的。
猎头需要了解企业的招聘需求和求职者的背景信息，所以需要保持高度的信任度，同时需要与求职者保密，不会将其个人信息泄露给其他人，以保证求职者的利益。
求职者有了更多的求职渠道，不仅能进入企业内部，还有机会接触更多的企业，提高自己找到合适职位的几率。在求职的同时，猎头也会对求职者进行筛选，公司也会考虑到求职者对公司的适应度等问题，最终实现双向选择，达到双方受益的目的。
猎头需要了解企业诉求以及求职者的经历和要求，需要高度的专业能力和敬业精神，才能保证招聘的准确性和求职者的需求能够得到满足。
求职者大多需要具备一定的工作经历和专业技能，只有符合企业招聘标准的人才才能获得猎头的推荐。而在企业方面，他们要求的是能够完全胜任岗位的人才，这就需要猎头在筛选人才时更加专业精细。
猎头与求职者之间的关系是代理关系，当猎头了解到求职者的基本信息及个人隐私时，必须严格保守，并且不能泄露给其他任何人，否则会直接影响到猎头的信誉。
由于猎头需要收集、分析人才信息并推荐给企业，整个过程需要一定的时间，但相比企业自己招聘这样的过程来说，猎头能够为企业省去很多时间和精力，提高招聘效率。
寻找人才是一项耗费精力和时间的工作，在寻找求职者的过程中，猎头需要支付相应的服务费用。不过，相对于企业自己招聘的费用及时间成本，这不失为一种比较可行的选择。
猎头与求职者之间是一种间接合作，需要高度的信任和互相理解。求职者通过猎头的帮助，获取到更多求职信息和机会，猎头也有能力帮助企业加速招聘，最终实现双方的共赢。
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